优秀员工评选制度

1目的完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性,对员工的工作给予充分的评价与肯定.2适用范围2.1本规程适用于 XXXXX 科技有限公司加工中心各部门基层员工为主。2.2优秀员工需为转正人员,试用期内不参加评选,另，管理人员、职员不参加评选。2.3对有特别业绩但入职不满 2 个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。3监督管理部门行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。4相关职责4.1行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。4.2各部门主管：积极配合工作开展，组织各班组严格根据本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推举和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；5评选时间5.1优秀员工的评比每月进行 1 次，定于每月的 27 日开始实施评选程序，于 30 日评选结果出炉。6评选的定额6.1根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，根据 1：10 的比例。以部门班组为单位，根据 1：10 的比例，确定优秀员工名额.6.2如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额。7评比内容考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。7.1安:主要考核安全生产责任和自我安全意识；7.2能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况；7.3勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；7.4绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。7.5德：主要考核思想素养表现和职业道德表现；8参评条件8.1参评基本条件参选员工必须具备以下条件,缺一不可。8。1.1 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；8。1.2 工作仔细负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务；8。1.3 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；8.2评选优秀员工的否决条件：优秀员工评选实行“一票否决制",凡出现以下情况的，取消其评选资格。8。2.1 当月在安全方面出现轻伤及以上安全事故者，不具备参加评比资格；8。2。2 参选人当月在安全生产检查中被发现“三违”现象的，不具备参加评比资格；8.2.3 当月有违反公司的规章制度，受到通报批判或警告，记过或其它处份者，不具备参加评比资格。8。2.4 当月请假超过 2 天者，不具备参加评比资格；8。2.5 有迟到、...