HR工具-文本范例人力资源管理手册目录第一章手册的目的1第二章人力资源部的工作职责2第三章招聘工作4第四章新员工入司工作流程9第五章员工转正考核工作流程12第六章员工内部调动工作流程14第七章员工离职17第八章劳动合同19第九章薪资制度22第十章考勤管理24第十一章员工福利28第十二章绩效管理30仅供参考HR工具-文本范例第十三章奖励制度32第十四章违纪处分33第十五章培训与发展36第十六章职业生涯发展39第十七章人事档案管理42Department44SecondInterview......................................................................................................................................................................46附录4：50HiringDecision50CandidateChineseName50机构名称50Department50一、到人力资源部报到：......................................................................................................................................................60二、到您所在的部门报到....................................................................................................................................................60三、公司的内部网络..............................................................................................................................................................61人事管理制度..........................................................................................................................................................................61薪酬及福利制度......................................................................................................................................................................61办公管理制度..........................................................................................................................................................................61财务制度..................................................................................................................................................................................61附录23：离职手续单75Email地址注销（离职两周后）仅供参考HR工具-文本范例75本月出勤天数：75解除合同75公司LOGO76公司LOGO77LongServiceAward79内部培训评估表（level1）87（准备程度，沟通能力，视觉手段）87（舒适，方便等）87（时间长度，快慢等）87仅供参考HR工具-文本范例第一章手册的目的一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。仅供参考1HR工具-文本范例第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二.工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统...
