目 录一、 传习所主管岗位职责二、 传习所讲师职责三、 讲师选聘制度四、 讲师考核制度五、 讲师奖惩及淘汰制度六、 备课制度七、 上课制度八、 传习人员守则九、 传习人员考勤制度十、 传习质量管理制度十一、传习档案管理制度十二、教材使用发放管理制度十三、财务管理制度十四、后勤管理制度一、 传习所主管岗位职责1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全传习
2、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的人员参加师资
3、组织、指导本机构建立、健全各项传习管理制度
二、传习所讲师职责1、按指定的传习计划,仔细备好课,法律规范传习行为，组织好课堂纪律
2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证传习制度权威性和严肃性
3、传习讲师要根据传习基地排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课
4、关怀和爱护传习人员，尊重传习人员人格
5、讲师讲课理论联系实际，更新观念，注重传习效果，激发传习人员的学习积极性
6、讲师上课应口述和手写并重，板书整齐，使传习人员能做好笔记
7、传习讲师仔细回答传习人员提出的问题
8、遵守传习所的传习管理制度
三、讲师选聘制度 一、选聘讲师的基本原则从市内各大中医院、知名中医选聘经验丰富、理论水平较高的人员担任讲师，坚持标准，公正合理
二、选聘讲师的基本条件1、热爱传习教育事业，熟悉有关政策法规,治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表
2、具有大学本科以上学历，注意学科专业及年龄结构配备，年龄一般在 50 岁以下
3、在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的传习经验
4、较强的科研能力,能独立地制造性地开展科研工作，取得一定的科研成果
5、能仔细履行讲师职责，每年坚持上课
三、选聘讲师程序1、拟担任讲师的人员应向本传习所提出申请，并填写相应的申报表格
2、本传习所组织有关主管对申请者进行筛选确定
