安检保安员招聘标准第一条 保安人员任职要求1、所有保安人员均实行“统一招聘、统一培训、统一调派、录优汰劣”的聘任制,应聘者必须达到招聘标准和遵守公司规定才能上岗。2、人员年纪在 45 周岁以下，执《保安员证》上岗，假如遇到新从事保安工作的新员工,在 3 个工作日内参加培训，办妥《保安员证》，执证上岗；3、所有保安人员，一律不得存在被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等违法违纪行为及未了结的刑事治安案件等犯罪前科。第二条 公司保安员招聘工作统一由人事部负责。 第三条 招聘程序 1、各部门提出用人需求申请。 2、公司管理部依据定编情况，核定人员编制，呈公司领导。 3、总经理审批后执行。 4、通过人才市场、人才网站或街道相关组织实施招聘. 第四条 保安员招聘标准 1、五官端正，视力良好，听力正常,身体健康. 2、身高在 170 厘米以上，年龄在 40 岁以下。 3、高中以上学历，具有较好的政治文化素养。 4、具有奉献精神,热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公。 5、退伍军人及具有体育特长或其他特长者优先。 6、经本地区公安部门身份核查，无违法违纪记录。第五条 有下列情况之一者不得指派至甲方厂区服务（1)身份不明者；(2）有违法犯罪前科者；(3）因表现不佳被原单位开除者；(4）有不良恶习（如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环)者；（5)有遗传病史及传染病者.第六条 保安员解聘、辞退、开除标准.1、保安员在在职期间消极怠工,严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的，公司将视情况予以解聘或开除处理。3、保安员有以下行为之一的，开除处理。a）、监守自盗者。b）、玩忽职守，导致公司遭受重大损失者。c）、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者.d)、与他人发生争吵，对公司名誉产生极大影响者。e）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。f）、上班时间睡觉者。（第三次）g）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。h）、违反《保密守则》，复制或窃取公司机密文件和技术资料者。i）、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为。第七条 保安员在职期间的一切将项都将记录在册,并分类存档，作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。第八条 安检保安员招聘流程(如图 1—1—3—2 所示)。附：安检保安员招聘流程图:安检保安员培训制度...
