人力资源部•规章制度Edition1第一版April1st,20122012年4月1日前言人力资源是企业最基本、最宝贵、最核心的资源，更是企业战略发展中的核心部分，企业恰当地进行人力资源部管理，通过有效的计划、组织、指挥、协调、控制等职能，对人力资源管理进行深入的开发利用和激励，不断优化制度及流程，促进人才的高效开发、培养，将为企业经营带来全面的提升。人力资源部作为人力资源管理的主导部门，不仅需要协同各部门为甄选合适人才、建立系统的培训发展体系，建立及营造企业文化特色等方面进行全方位的管理，而且需要不断完善激励体制，使企业的人力资源发展处于正向健康的状态，为酒店经营管理起到辅助作用。人力资源部的主要职能：负责人力资源规划与开发，根据酒店最新的战略发展目标，为管理层提供动态化的人力资源管理建议，提高企业市场竞争优势。根据国家最新有关政策、规定，结合实际情况制定人力资源管理方面的规章制度。负责员工招聘、调配、劳动合同、考勤、档案、职称及从业资格管理，合理配置公司人员。负责薪酬福利、薪资管理的日常性工作，推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度，对各部门人工成本情况进行统计和监督，及时向公司领导反映公司薪资的整体状况。负责酒店员工后勤保障管理，为员工提供良好的食宿环境。建立实施绩效考核管理工作，制定激励与奖惩制度，根据考核管理办法，办理员工晋升、降级、奖惩事宜。负责组织员工培训及后续教育，制定完善的培训管理制度，建立后备人才库。贯彻落实酒店制定的经营目标，加强部门预算管理和成本核算，严格控制成本费用。我们将努力为员工营造开诚布公、互相尊重、关心协作的工作环境，关心员工的工作和生活，积极倾听员工对企业和人事管理的意见，引导员工了解企业的发展目标，参与企业管理，满足员工的成就感，使员工感到自己的存在和对企业的影响力。目录第2页共115页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共115页前言........................................................................21.人力资源部组织架构与岗位设置................................................51.1组织架构..................................................................51.2岗位设置图................................................................52.人力资源部岗位责任和工作目标................................................62.1人力资源总监/副总监.......................................................62.2人力资源部文员............................................................72.3人事经理..................................................................72.4劳资薪酬主管..............................................................82.5人事主管/协调员...........................................................92.6培训经理..................................................................92.7培训主管/协调员..........................................................102.8宿舍管理员...............................................................112.9宿舍清洁员...............................................................113.人力资源部部门职责及各职位任职说明.........................................133.1部门职责.................................................................133.2人力资源部各岗位任职要求：...............................................144.人力资源部服务程序和标准说明书.............................................164.1人力资源管理服务工作程序和标准说明书.....................................164.2劳资管理服务工作程序和标准说明书.........................................284.3培训管理服务工作程序和标准说明书.........................................334.4后勤管理服务工作程序和标准说明书................................
