保 安 绩 效 考 核 管 理 规 定1 、目 的为 法 律 规 范 保 安 工 作 考 核 、 量 化 标 准 ， 持 续 改 进 ；提 高 保 安 队 服 务 水 平 ， 充 分 调 动 全 体 保 安 工 作 积 极 性 ,特 制 定 本 办 法 。2 、范 围适 用 于 保 安 队 全 体 成 员 （ 不 包 含 宿 舍 保 安 2 人 、 办公 楼 及 生 产 楼 夜 班 保 安 2 名 ） .3 、权 责 ：3.1 行 政 管 理 部 : 负 责 对 保 安 队 的 日 常 管 理 及 考 核 评定 ， 并 提 报 最 终 考 核 结 果 ；3 。 2 人 力 资 源 部 : 负 责 对 行 政 管 理 部 的 考 核 结 果 进 行稽 核 ；3 。 3 督 导 部 ： 负 责 监 督 行 政 管 理 部 对 保 安 队 的 日 常管 理 , 依 据 相 关 规 定 要 求 落 实 到 位 ， 对 考 核 过 程中 的 投 诉 进 行 处 理 ， 对 有 异 议 的 考 核 加 减 分 结 果进 行 稽 核 。4 、定 义4.1 考 核 方 式 ： 依 据 《 绩 效 考 核 评 定 标 准 》 ， 进 行 考核 评 定 ；4.2 葡 萄 图 ： 指 用 一 串 葡 萄 形 状 形 象 代 表 一 个 月 当 中的 每 一 天 ， 在 绩 效 考 核 时 , 根 据 每 个 员 工 当 天 不同 的 表 现 在 对 应 的 葡 萄 上 涂 上 相 应 颜 色 ， 具 有 一目 了 然 , 绩 效 公 开 的 效 果 。5 、作 业 内 容5.1 考 核 对 象 ： 行 政 管 理 部 保 安 及 保 安 班 长 ， 不 含 试用 期 内 员 工 。 （ 新 入 职 员 工 试 用 期 内 ， 不 计 发 考核 奖 金 ， 考 核 只 作 为 排 序 使 用 ， 试 用 期 内 考 核 排名 第 一 的 可 在 转 正 当 月 的 考 核 分 数 中 进 行 加 分 ） .5.2 绩 效 奖 金 额 定 及 核 算 方 式 ：5 。 2.1 绩 效 奖 金 ： 绩 效 奖 金 基 数 为 400 元 / 人 / 月 ， 按目 前 10 人 编 制 ， 当 月 奖 金 包 最 高 为 4000 元 / 月 ,当 月 未 使 用 完 不 予 累 计 次 月 使 用 ， 根 据 当 月 绩效 考 核 分 数 ...
