信息管理系统（MIS)测试计划目录1 简介 41。1 目的 41。2 背景 41。3 系统概况 41。4 范围 41。5 参考文档 42 测试策略 52.1 测试完成标准 52.2 测试类型 52。2.1 功能测试 52.2.2 性能测试 52。2。3 用户界面（UI）测试 52.2。4 安全性与访问控制测试 62。2。5 兼容性测试 62。2。6 回归测试 72.3 测试实施阶段 72.4 工具 82。5 特别的考虑事项 83 估量结果记录 83.1 估量的假设条件 83.2 测试用例数估量 83。2.1 系统测试方案 83.3 文档大小估量 83.4 工作量估量 83。5 关键计算机资源估量 83.6 成本估量（可选)94 风险管理计划 95 组间协调计划 96 测试度量采集与分析计划 96。1 采集计划 96。2 度量分析计划 97 资源 107。1 人员安排 107。2 系统资源 108 项目测试里程碑 109 测试工作产品与规模 1010 测试进度甘特图 1111 其他 111简介 1.1 目的为人力资源管理系统（HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的 HRM 系统的系统测试顺利执行.1.2 背景整个 HRM 系统将分为七个功能模块:如图：1.3 系统概况人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。HRM 主要包括以下七模块：1) 人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入。2) 薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪资生成、银行转帐。3) 培训管理：包括培训计划、培训内容、培训人员、培训、考核、上岗。4) 招聘资料管理：包括职位登记、审批、收集简历、面试/考核、审批、就职。5) 职位变更管理：包括职位登记、审批、推举/自荐、面试/考核、审批、就职6) 离职申请:包括离职申请、离职审批、工作交接、离职确认7) 系统设置：包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。1.4 范围该项目选择 V 模型作为项目的生命周期，在项目开发过程中, 项目组将对所开发的模块进行单元测试，开发人员单元测试时互换代码走查，然后再对各模块进行集成测试.测试组将依据《用户需求说明书》和《系统需求说明书》以及相应...
