信息管理系统（MIS)测试计划目录1 简介 41
1 目的 41
2 背景 41
3 系统概况 41
4 范围 41
5 参考文档 42 测试策略 52
1 测试完成标准 52
2 测试类型 52
1 功能测试 52
2 性能测试 52
3 用户界面（UI）测试 52
4 安全性与访问控制测试 62
5 兼容性测试 62
6 回归测试 72
3 测试实施阶段 72
4 工具 82
5 特别的考虑事项 83 估量结果记录 83
1 估量的假设条件 83
2 测试用例数估量 83
1 系统测试方案 83
3 文档大小估量 83
4 工作量估量 83
5 关键计算机资源估量 83
6 成本估量（可选)94 风险管理计划 95 组间协调计划 96 测试度量采集与分析计划 96
1 采集计划 96
2 度量分析计划 97 资源 107
1 人员安排 107
2 系统资源 108 项目测试里程碑 109 测试工作产品与规模 1010 测试进度甘特图 1111 其他 111简介 1
1 目的为人力资源管理系统（HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的 HRM 系统的系统测试顺利执行
2 背景整个 HRM 系统将分为七个功能模块:如图：1
3 系统概况人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平
HRM 主要包括以下七模块：1) 人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入
2) 薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪
