倒班制员工排班管理制度第一条为了统一、法律规范店内员工的考勤班次，使班次更加符合店内运营需要，使员工更加清楚作息时间，同时便于公司的管理，特制订本办法。第二条适用范围:会所员工第三条权责管理：人力资源部第四条制订排班表的程序1、员工下月如需指定日期休息，需于每月 22 日中午 12：00 前提交《休息日申请》(超过时间不再接受），写明申请休息的日期及具体原因，在不违反公司相关制度的前提下，部门主管核准后，且经理能够安排的情况下方可安排，且每人每月不超过 2 个休息日.2、员工下月如需秀年假、婚假、请事假 2 天以上或任何假期时间连续 3 天以上(含 3 天)，须于每月 15 日中午 12：00 前提交《请假单》（超过时间不再接受）,经部门主管、经理审核通过双方签字后,于每月 25 日下午 17：30 前给予答复。外派人员必须向公司总部申请，得到批准后方可实行.3、排班表经经理签字后，由经理于每月 25 日中午 12：00 前将下月店内员工排班表通过传真（E-meil/QQ）方式上缴到公司人力资源部审核。4、人力资源部审核、签章后于每月 28 日下午 17：30 前将各店下月排班表下发到店。第五条 需要遵循的事项1、首先，将本店各部门主管、经理的班次排出，经理以早班为主，每店每日早班及晚班必须有一名主管人员当值。2、其次，将不脱产主管班次排好后,再安排本部其他员工班次.3、本部门内每位员工每月的早中晚班次数应均等，特别情况需书面申请经公司批准后方可安排.4、各部门主管在收到员工递交的申请后，不要立即同意申请，应当在接受申请时间停止后将员工申请一一过目，再进行安排，在保证店内正常运营的前提下，合理安排每位员工的假期及班次。5、原则上周六周日不安排员工休息，如因部门人员较多需要安排周末休息时，应合理公平的安排，每人每月不得超过一次周末休息。6、每月 25 日以后（含 25 日）尽量不安排管理人员休息，如因人员较多需要安排时，应合理公平的安排，每人每月不得超过一次。第五条排班表的使用1、《排班表》由人力资源部统一制定、签章，任何人不得涂改，经过审批需要调整的由经理填写。任何人擅自涂改给予扣 10 分/次处罚，如未按原规定班次到岗按《考勤制度》处理。2、员工根据工作需要调整班次或休息日，需提前 1 天提交《调班申请单》，经相关主管批准后方可调整,且每人每月不超过 2 次.调整核准后由经理在排班表规定位置填写。3、经理每月 1 日 12:00 前将本店上月...
