2025 年会总结2025 年转瞬即逝，闭上眼睛仿佛去年年会的舞台背景还在眼前,黄边红字的荣耀 2025也似乎成了一种信念,深深铭刻在脑海中，伴随着 2025 年的每一个季度，每一个月，每一天……今日，站在 2025 年年会的舞台上，果然不负众望，在时间的见证下,在每位同事共同努力下，无论是获得的荣誉还是取得的收益,都可以大声且自豪的宣布，我们达成了目标，我们荣耀 2025!年会,做为每一年最重要的公司盛会，不可或缺的一个环节就是对过去一年的工作总结，内容无非是取得了怎样的成绩，有了怎样的功劳 ,自吹自擂的自我显摆。可是我对2025 年的总结却心存排斥，相当抵触，原因无他,只是因为不屑。假如换个角度来看，飞速进展的催收行业，民通未来无限的辉煌，若干年后再回首 2025，我们取得的小小成绩真的不值一提，只是沧海一粟，民通成长中迈出的一小步而已！我这么说，在座的同事中一定会有人质疑,认为否定了大家一年的努力，抹杀了大家的成绩，好高骛远。在这里恰恰是我最想表达的，否定你们的不是我，而是你们自己。这也是 2025 年度我最最满意的一件大事.大家回头想想，今年 1 月初的一次会议上,我要求每个人对 2025 年做个总结，结果所有同事百分百都表达了对自己收入的不满。这种不满不是因为公司的薪资制度有问题,而是大家认为自己不够努力、不够拼或者运气差一点，不然可以拿到更高的收入。可事实上呢老员工们 2025 年的工资+奖金的实际收入相比 2025 年增长一倍有余，不知不觉中，大家就和团队一起成长了起来。我坚信到了 2025 年我们回顾 2025 年的时候,一定也会对自己的收入不满，这就对了,这就是我们民通必赢的一个重要基础,每一位同事的期望值越来越高，目标越来越大，业绩何愁不增长，民通何愁不进展！销售类的公司和团队,进展起来蛮简单。第一，要让大家赚到钱。第二，要保证大家一年比一年都能赚到更多的钱。第三，要让大家自发的对收入不满，有更高的要求。OK，这样的公司这样的团队就具备了传说中的狼性精神，攻城拔寨，披荆斩棘，无往不胜，无所不能！虽然说不屑对 2025 年工作总结，但还是要说一下的，不然接下来老板发奖金的环节可能大家都要受之有愧了。那么我就简单的说一下，我们为什么在 2025 年激烈的竞争中能赢，和接下来 2025 年面对更加激烈的竞争中为什么必赢！由衷的感谢光大银行在过去的一年里巨额奖金不断，成功的让我们大民通成为同业机构的众矢之的.每个月基本都是我们通杀了大多数...
