入职、离职制度及程序一、入职手续办理程序（一）招聘录用1、招聘原则：先店内后店外，先市内后市外。因事设岗,公开招聘,平等竞争，择优录用，任人为贤。2、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与办公室协商有计划地招聘人员。向办公室报《人员增补申请》，项目经理、总经理审批后可进行招聘.3、办公室根据要求,填写内部招聘广告，张贴在公告栏，七天之内所有公司在职员工都可报考。4、如未能招聘到合适人选,可通过其它方试进行对外招聘.5、办公室安排应聘者面试时间。6、任何面试人员必须首先到办公室面试，经办公室考核签字后方可到用人部门进行第二次面试,由用人部门确定职位、工资、入职日期，后返回由项目经理复核，最后总经理审批后方可到办公室办理入职手续，否则视为无效。注：应聘者应到办公室如实填写《个人简历》，并对所填的简历真实性负全权责任。7、用人部门对应聘者的业务能力及技术水平进行考核，将考核结果填写在《个人简历》的评估记录表一栏中.部门经理审批后，派专人直接将《个人简历》送回办公室。8、办公室根据面试结果在《个人简历》的评估记录表一栏中签批意见，按审批权限及要求通过审批.9、办公室为其办理入职手续。（二）招聘条件及程序根据部门及岗位需要。（三）入司报到1、报到手续应聘者持下列证明原件到办公室报到：身份证(或户口本）复印件两张（A4 纸），学历证书、二张一寸免冠彩照、相关资格证书、健康证明。2、入司手续（1)入职手续办理时间为每周一,入职培训时间为每周二及周三,到部门报到时间为每周四,部门在一个月内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。（2）入职岗位金及工服押金收取标准：职级财务人员经理级以上员工员工金额500 元300 元200 元每月从工资中扣除，50 元/月，扣完位置（3)办公室发放工服、工号牌、出入证、饭卡、住宿证。(4）通知用人部门到办公室引领新员工.3、建档程序根据下述材料建立员工档案：《个人简历》、《入职通知书》、身份证复印件、学历证书复印件、健康证、二张照片.二、离职手续办理：1、申请辞职（1）员工提出辞职，正式员工离职应提前三十日向直接上级主管递交书面申请辞职报告，并注明辞职日期。部门应在三天之内以书面形式上报办公室，以便办公室提前进行人力调配。(2）试用期员工可随时提出辞职申请，但需以七天实得工资作为赔偿金.2、审批（1）部门在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应尽量挽留)，后由部门填写离...
