全员绩效管理培训班开班主持词各位领导、同志们，大家早上好：XX 公司全员绩效管理培训班今日开班了
首先，让我们以热烈的掌声欢迎 XXX 老师和 XXX 老师的到来(稍停)
XXX 老师是 XX 大学管理案例讨论中心主任助理，XX 管理学院工商管理博士后讨论员，中国首届公共组织与人力资源管理博士,XX 管理顾问公司首席顾问
分别于中国人民大学和北京大学获得人力资源管理博士学位和工商管理硕士学位，通过美国全面酬劳管理学会“国际人力资源管理”(IMHR）资格认证，是中国管理讨论国际学会（IACMR）会员，清华大学、中国人民大学等高校总裁班、MBA 班人力资源管理的主讲老师
主要讨论领域包括：战略执行与绩效管理、人力资源管理战略、高绩效领导力
曾咨询和培训过的部分企业有：XX 集团、XX 集团、XX 集团等
是著名的人力资源管理专家
XX 老师,是 XX 培训机构的老师，负责我们这个培训班的管理
去年 10 月，国务院国资委出台了《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，今年八月，国务院国资委又出台了《中央企业全员业绩考核情况核查计分办法》
根据国资委全员绩效考核工作的指导意见,今年初，集团公司出台了全员绩效管理办法
同时，为了响应国务院国资委的《全员业绩考核情况核查计分办法》，集团公司将于近期出台相应制度
这个核查计分办法，说白了就是对全员绩效工作开展不力的单位，要扣减领导的年度综合业绩考核得分，并相应扣减年薪
我们是非常不同意发生这种情形的
前段时间,我们对各单位的全员绩效管理工作做了一个书面调查
从搜集的资料来看，各单位的全员绩效管理工作开展情况不容乐观
所以，根据今年集团公司教育培训计划，我们聘请 XX 培训机构开展这次全员绩效管理培训
就是要让各单位的分管领导以及工作人员在全员绩效管理理论与实践方面得到大幅度提升，从而促进各单位的全员绩效管理工作
根据工作计划
