本次作业是本门课程本学期的第 3 次作业，注释如下：一、单项选择题（只有一个选项正确，共 10 道小题)1
( ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础
（A） 人力资源的环境分析 (B) 人力资源的供给预测 （C) 人力资源供求管理的平衡状况 (D) 人力资源需求预测你选择的答案: 未选择 [错误］正确答案：D解答参考：2
（ ）是我国公务员沟通中最为常见的方式 （A) 调任 （B） 聘任 (C） 转任 （D） 挂职锻炼你选择的答案： 未选择 [错误]正确答案:C解答参考：3
（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析 (A) 职位分析问卷 (B） 管理职位描述问卷 （C） 体能分析问卷 （D) 心理分析问卷你选择的答案： 未选择 [错误］正确答案：B解答参考:4
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ )分析基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等 (A） 劳动力市场的供需状况 （B） 内部环境 (C） 外部环境 （D) 经济环境你选择的答案: 未选择 [错误］正确答案：B解答参考：5
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( ） （A） 有助于增进部门之间的相互联系和信息沟通，并有助于节约培训经费 （B) 针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效 (C) 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力 （D） 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
你选择的答案： 未选择 ［错误]正确答案：B解答参考：6
诺贝尔奖获得者卢卡斯认为，技术进步与（ )结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉
（A） 经济资本 （B） 社会资本 (C） 知识资本 (
