公共部门人力资源管理形考作业1

江苏开放大学形成性考核作业学号 姓 名 课 程 代 码课 程 名 称 公共部门人力资源管理评 阅 老 师 第一次任务共 四次任务江苏开放大学任务内容：题号一二三四总分分数得分评卷人一、多项选择题(每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，每空 2 分，共 20 分)题号12345678910答案ABCDACABCDABCDABCABDABCBCDABCDABD1、组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。A。物质设备资源 B。财政资本资源 C.技术能力资源 D。人力资源2、现代人力资本理论最早由经济学家（ )提出。A.西奥多·舒尔茨 B。爱德华·丹尼森 C。加里·贝克尔 D.彼得·德鲁克3、公共部门人力资源管理的主要职能包括（ ）。A。人力资源规划 B.人力资源猎取 C。人力资源开发 D。纪律与惩戒4、公共部门人力资源管理的阶段包含（ )。A.员工“入口"管理 B。员工在职管理 C。员工“出口”管理 D.员工培训管理5、依据迈克尔波特的观点，制定战略应考虑下列（ ・)关键的因素。A。产业机会与威胁（经济上和技术上） B. 广泛的社会期望C.组织的强项与弱项 D.关键实施者的个人价值6、与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括（ ）等。A。人口结构 B。法律和政治 C.技术和经济 D.国际和文化7、人力资源战略制订的分析性方法包括（ ）。A.怒虎类问题 B。坐鸭类问题 C。黑马类问题 D。睡狗类问题8、公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参加者为焦点的概念性方法有（ ）.A.问题管理法 B。行业分析法 C。利益相关者回应法 D。解释性方法9、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ )。A。面谈法 B。问卷法 C.现场观察法 D.工作日志法10、职位评价的方法一般来讲有( )或这些方法的综合。A。排列法 B。分等法 C.评分法 D。因素比较法 得分评卷人二、名词解释题（每小题 5 分，共 10 分)1、公共部门答：公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。2、职位评价答：职位评价也称工作评价,就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异.它是薪酬级别设计的基础。 职位评价(iob evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而...