公务员工资调查比较制度任务、体系及实现路径 ［摘要]建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较，从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制，要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序，并推动职位分析与职位评价等配套制度改革。 [关键词] 公务员工资;工资调查；工资比较;职位分析;职位评价 中图分类号：D630。3 文献标识码：A 文章编号:1008410X（2025）03009106 公务员工资制度是国家公务员制度的重要组成部分。公务员工资水平是否科学、合理、公平和法律规范，能否对公务员群体充分发挥激励、保障和约束作用，不仅影响着公务员队伍建设及其工作积极性,也会对全社会起到相应的引导和示范作用. 我国《公务员法》规定:“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”《公务员法》的规定为未来公务员工资制度改革提供了方向，即建立公务员工资调查比较制度,解决公务员工资水平总体偏低等问题。事实上，根据新华社报道， 当前我国公务员工资制度面临工资总体水平偏低、工资结构不合理等问题[1］，社会公众对公务员工资还存在一定的争论.为了“回应公众对公务员工资水平的不同看法，改革机关事业单位工资制度，政府正在讨论、建立公务员与企业同类人员工资的调查比较制度”［2］.本讨论基于《公务员法》的规定，聚焦公务员工资整体水平的决定问题，结合当前我国公务员工资存在的问题和不足,探讨公务员工资调查比较制度的内涵和任务，提出在我国建立公务员工资调查比较制度的具体政策建议。 一、公务员工资调查比较制度的内涵和任务 公务员工资调查比较制度是指将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较，并根据工资调查和比较结果确定和调整公务员工资水平的制度。实施公务员工资调查比较制度,从根本上意味着公务员工资水平决定机制的转换，打破公务员与市场的壁垒,将公务员工资的决定因素放到与市场工资水平调查和比较的结果上,也即以市场化的方式决定公务员工资水平。公务员工资调查比较制度的目的在于通过科学合理...
