局公务员考核记录2007 年 1 月 1 日 公 务 员 考核 规 定一、考核的内容对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现.能，是指履行职责的业务素养和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现.公务员的考核分为平常考核和定期考核.平常考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以实行被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核以平常考核为基础。定期考核实行年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.二、考核的标准确定为优秀等次须具备下列条件：（一)思想政治素养高；（二)精通业务，工作能力强；（三)工作责任心强，勤勉尽责,工作作风好；(四）工作实绩突出；（五)清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件:（一）思想政治素养较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；(三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(四）能够完成本职工作;(五)廉洁自律。公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素养一般;(二)履行职责的工作能力较弱；（三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:(一)思想政治素养较差;(二）业务素养和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十三以内，最多不超过百分之十五。三、考核的程序公务员考核根据管理权限和规定的程序进行,由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时设立考核领导小组。考核领导小组会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成.年度考核按下列程序进行：（一）被考核公务员根据职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二...
