公务员薪酬制度改革本课题讨论的目的就是通过薪酬制度改革，使当前我国 600 多万在职公务员能够更好的承担各级政府职能部门的各项工作，在公众的认知里代表政府形象，提高公务员的工作效率等目的。讨论的范围主要是针对我国实行公务员制度以来的薪酬制度改革基础上的分析讨论。国内外很多学者对公务员薪酬制度进行了深化的讨论，尤其是国外由于公务员制度执行较早，其薪酬体系比较健全，在国内公务员薪酬制度改革还是一个新的课题，对于如何运用好薪酬制度不但约束公务员行为,提高工作效率，杜绝腐败等领域的讨论还是欠缺的，因此本文通过搜集文献法、对比法等对当前我国的公务员薪酬制度存在的一些问题加以分析讨论，以期达到既能够维护公务员个人的经济利益，帮助政府吸引优秀人才、稳定公务员队伍和提升行政效能，对整个国家的政治、经济和社会的和谐进展起到积极的推动和稳定作用。在公务员整体薪酬现状的基础上,进一步揭示公务员薪酬制度运行和管理中存在的问题，找出公务员薪酬制度改革的方法具有一定的现实意义.1我国公务员薪酬制度现状我国公务员薪酬制度改革自 1993 年建立国家公务员制度以来，经历了六次改革，使公务员薪酬制度更加符合我国社会经济进展和管理的需要,逐步建立起适应中国国情的、具有中国特色的公务员薪酬制度体系。目前我国公务员整体薪酬状况主要体现在以下几个方面:1。1 公务员工资水平得到稳步提高公务员工资水平是衡量公务员个人价值以及所制造的社会价值的重要标准尺度.自我国改革开放以来，国民经济得到了快速的进展，人民的生活水平得到了极大的提高,为更加符合社会进展需要,国家建立公务员制度,为政府行政管理提供了可靠的人力资源，同时公务员工资水平也不断稳步增长.比如,北京 1993 年公务员平均工资在 2000 元以上，高于全国其他地区,在各行业工资排名中占到第 6 位，而到了 2025 年，北京公务员平均工资为 6000 元以上，虽然增长了近 2 倍，但是还是不能跟优质的企业工资相比.到目前我国公务员工资已经经过多次的改革和调整，公务员工资水平基本保持在合理的比例增长范围内，同时经济的进展,税收的稳定也为公务员工资提供了可靠的保障，自建立公务员制度以来我国已经连续 6 次给公务员加薪，充分体现出国家对提高公务员队伍薪酬待遇的重视程度。从行业平均工资水平看,国家公务员平均工资水平一直在稳步提升，从历年来的公务员报考人数不断上升的趋势上，我们也能够看出，公务员工资水平...
