人 事 管 理 制 度（征询意见稿）人事管理制度适用与说明一、 集团公司制定人事管理制度是为了加强人才引进、人才储备和对日常人事工作进行管理。二、集团公司、下属各公司做出的其他规章制度、《劳动合同》条款，同样为员工应遵守的行为准则，与本制度具有同等的效力。三、 本管理制度适用于集团公司及下属各公司,下发各部门、处室。由各部门对新录用员工进行不少于三天组织学习、培训、考核；对老员工每年不少于一次组织学习、考核。四、本管理制度为征询意见稿，各部门、处室如有修改建议，请以书面方式向集团公司行政部提出。集团公司有权根据实际情况和需要，根据法律、法规和本集团公司有关规定对本制度进行修改。任何条款的修改或补充均以书面方式通报告知。五、 本管理制度解释权属集团公司行政部。 目 录员工招聘录用制度劳动合同管理制度考勤管理制度员工调职离职管理制度休假制度薪酬制度员工福利晋升和调职制度绩效管理制度奖惩制度员工招聘录用制度一、目的: 根据企业进展需要及用人岗位对人员素养的基本要求，以“公开招聘择优录用”为准则,聘用具有实务知识和操作技能的最佳人选到各工作岗位。二、适用范围： 适用于公司各部门、各所属公司非生产(生产一线人员根据各企业情况而定）岗位人员的招聘录用工作。三、职责：（集团公司组建后，由人力资源部负责) 1、办公室下设人资处，负责招聘工作的计划组织和管理，并安排办理录用人员入职手续。 2、公司及所属各单位中层以上干部及其他人员任职由总经理／董事长批准。四、程序： 1、有人员需求的部门将本部门缺员情况报至办公室人资处。 2、办公室通过各种渠道(包括报刊、人才市场、网络）收集应聘者资料. 3、办公室收到应聘者的申请后,依据岗位职责描述对应聘者资料进行初步筛选。并通知符合条件的应聘者面试. 4、选择合格者由办公室劳资人员审验应聘人员有效证明原件，材料包括:毕业证书、各类培训证书、特种岗位证书、身份证.由应聘人员填写《人员简历表》，办公室主任和相关部门负责人对其进行第一次面试，并在《面试审核意见》上填写面试情况。 5,合格者必要时由分管副总和总经理／董事长进行二次面试,并在《面试审核意见》中填写面试情况。 6、合格者由办公室人资处为其建立员工档案，并为新员工办理入职手续和发放办公用品等，负责指导新员工向部门报到。 1）聘用手续 所有受雇员工都必须根据办公室要求提交各种资料以及一寸同底片免冠彩色近照两张。2）...
