第一章 总则 第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行. 第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条 本公司属对外营利单位,全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨. 第四条 未在公司管理制度章法上签名者,不得列为公司正职员工。 第五条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平常表现与业绩为主要依据,包含员工的向心力，荣誉心,责任感等. 第二章 人事制度 第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差,且无改进之意者，可予直接解聘. 第三条 须办手续 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份,近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。 第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用. 第五条 新人在考核试用期三个月内，领试用期基本工资,通过后再予调整薪资。 第六条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日,三日以上且无正当理由者予以开除。 第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1 。 试用期内提出辞职者,须提前 15 天以书面上报公司,否则以 15 天薪水相抵,补偿公司损失。 2 。 转正后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。 3 。 未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第七条 员工办理任何请辞时,须先行提交“辞职报告"，经核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算.口头呈报不予承认，不得生效。 第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任，公司将依法解决。 第九条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后,凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。 第十条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除. 第十一条 离职员工交接重点: 1 。 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 2 。 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 3 。 个人...
