公司加班、值班管理细则本办法适用于公司从事一般管理及服务岗位的人员。实行目标管理岗位的年薪制人员不适应本细则。一、加班与工作时间（一）加班是指员工因公司生产经营需要,在公司规定的工作时间之外延长工作时间的行为。根据目标考核的方式产生的工作时间不计入加班。(二)工作时间1、公司一般工作时间为： 。原则上公司根据国家标准工时制，即每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。如确因工作原因需延长工作时间的,经公司审批后，可安排加班。加班后应安排补休，如确因工作原因无法安排补休的，可按本细则支付加班工资。2、值班监控工作时间：因公司系统机房属于公共运营保供设备,需 24 小时运转，并由专人值守监控,因此值班监控人员上班时间不适用公司一般工作时间，而采纳轮班工作制。具体工作时间由公司工会结合公司实际情况与该岗位人员协商确定。原则上值班监控人员每工作一个班次,应安排补休不少于 24 小时。3、公司在法定节假日安排的值班,视作加班。4、加班限制:（1）不安排女员工在怀孕期间或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班.（2）员工加班一般每日不超过 1 小时，特别情况每日不超过 3小时;每月加班不超过 36 小时。（3）以下情况不受以上第 2 款加班时间限制：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3）法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资1、加班工资支付标准: （1）工作日延长工作时间加班的,支付不低于工资的 150%的工资酬劳; （2）休息日加班的,支付不低于工资 200％的工资酬劳； （3)法定休假日加班的,支付不低于工资的 300％的工资酬劳。日工资标准＝基本工资/21。75小时工资标准＝日工资/82、加班工资计算：（1）加班时间不满 8 小时的，按小时工资标准小时加班工资；（2）加班时间满 8 小时的，按日工资标准计算日加班工资；（3)夜间加班过零点的，分开计算两天的加班时间;(4）值班监控根据每人每月实际工作时间，综合核算加班量后确定每月加班工资标准（值班补贴），详见《公司薪酬规定》.三、加班管理与审批1、当月加班工资于次月统计核算后发放,各部门应于每月 10 日前统一将本部门上月《加班审批表》提交至劳资部门统计。2、加班人员应提前填写《加班审批表》《加班审批表》填写注意事项：（1）申请人一栏应写明所有参加...
