公司内部员工人才推举激励制度一、适用范围此规定适用于人力资源部除外的公司各部门员工。二、目的为适应公司进展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外,公司鼓舞员工推举优秀的人才,使之能够加入我们的团队当中;为了提高内部推举的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节约人力成本，特制定本制度。三、推举原则1、不论推举人职位高低,对被推举人一视同仁;2、对被推举人综合评估，择优上岗；3、推举人不得隐瞒已知被推举人的个人情况;4、所有进入公司员工,在公司内部平等对待；5、员工不得推举亲属应聘公司各个岗位;四、推举流程1、人力资源部每月 1 日将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选,需将被推举人简历和《内部推举表》递交人力资源部招聘专员处，由人力资源部初审后进行招聘流程。3、面试合格后，将按公司制度办理入职手续,同时人力资源部及时将结果反馈给推举人。4、对于重要岗位，人力资源部有权对被推举人进行背景调查。五、推举人员奖励标准1、被推举人一经录用转正后,公司支付一定金额作为奖励基金发放给推举人.2、人力资源部将符合本奖励机制人员名上报总经理审核后提交至财务部，由财务部根据名单人员通知领取。3、具体奖金标准如下表所示：奖金200 元六、本制度自下发之日起开始执行，解释权在人力资源部。编制： 审批：公司内部推举表此表需同被推举人简历交到人力资源部姓名职 务部门联系电话被推举人信息姓 名性 别年 龄学 历联系电话其他情况推举人与候选人的关系推举职位推举原因推举人对被推举人的评价推举人签名：推举结果:公司人才推举奖励领取记录序号日期推举人被推举人奖励总金额领取签字姓 名部 门姓名岗位到岗时间1234567891011121314
