关切员工七种心理需求 员工健康成长的社会心理需求如何进一步受到保护?企业实施员工关爱工程,究竟要给员工什么样的关爱? 社会心理需求是对人们社会心理反映的客观要求.改革开放以来,伴随我国经济转轨、社会转型和物质财宝不断丰富，人的内在价值实现越来越受到社会的高度重视。可以说,这种社会心理需求与当前大力提倡和努力实现的社会主义和谐社会是完全相适应、相 致的,它不仅深刻影响和改变着人们的社会生活，而且成为推动我国经济社会不断向前进展的动力和源泉。然而，当前社会上连续曝光的“连跳"事件令人为之震惊。客观分析这些事件，确有一些纯属个体心理压力造成的，如：家庭矛盾、感情纠纷、身体疾病、心理承受力脆弱,等等,但是也不排除相当一部分还是因为社会心理原因造成的,如:长期受到排斥和压抑、生活挫折和压力、周围环境不良刺激、人际关系冷漠、严重缺乏关爱、理想和现实脱节、前途迷茫,等等.这不得不引起我们的高度关注和深刻反思：在个企业里，员工健康成长的社会心理需求如何进一步受到保护？作为企业经营者,如何既能实现产品或项目开发利润的最大化，又能尽最大努力为员工制造个满足社会心理需求的生产生活环境？企业实施员工关爱工程,究竟要给员工什么样的关爱?笔者认为,要把这些问题解决处理好，不仅是企业的责任,同时也是社会的责任,共同打造呵护员工心理健康的和谐家园。 尊严需求。尊严是指人和具有人性特征的事物拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之,尊严就是权利受到尊重。充分认识当代中国推动经济社会改革进展、维护社会安定团结的根本力量始终是工人阶级和广阔劳动群众。全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的方针,大力提倡劳动光荣、劳动制造财宝、劳动推动社会进步的新型社会主义劳动观,大力宣扬劳模精神和英模事迹,大力宣传各行各业在“创先争优”活动中涌现出来的先进典型,自觉形成保护员工劳动、尊重员工制造、支持员工实践、关怀员工生活的良好社会风尚，让员工在社会地位、精神追求、物质待遇上充分享受到进展成果、感受到尊严,进而迸发出制造美好生活的激情与活力。 安全需求。保证员工的职业安全是企业综合素养的集中反映，是企业管理水平的重要体现。要视保障员工职业安全如同生命样重要,牢固树立生命至上、安全面前人人平等的思想，严格执行“安全生产第责任人”制度，仔细落实安全生产各项制度措施，高度重视安全生产技能培训,不断加强安全生产...
