内部培训师管理办法第一章 总 则 第一 条 为加强和法律规范（以下简称公司）内部培训师队伍的建设与管理，充分挖掘人力资源的潜力，加快推动高素养员工队伍建设，根据大唐黑龙江发电有限公司内部培训师管理办法和公司教育培训管理办法，特制定本办法. 第二条 本办法适用于公司各部门. 第三条 公司内部培训师(以下简称培训师）是指公司内部具有丰富实践经验和专业理论知识，能够根据企业生产、经营需要，结合经济、技术进展要求，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发及组织实施培训计划及项目 的人员。 第四条 坚持统一标准、分类管理、注重培育、动态管理的原则，逐步建立一支专业种类齐全、素养优良、掌握培训技术的培训师队伍,以满足企业内部知识、技能和经验的传授与共享的 需要。第二章 基本条件 - 1 — 第五条 培训师按其培训领域分为经营管理、专业 技术、生产技能三类。 第六条 培训师的基本申报 条件 （一）热爱培训工作，能够理解公司企业文 化理念并传播。 (二)一般具有中级专业技术资格或高级工及以上技能等级,具有 3 年及以上本专业 （工种）或相近专业（工种）工作经验。 （三）有一定的语言、文字表达能力和传授能力，能利 用多媒体授课。 （四)对所从事的专业(工种）有一定的理论知识和实践经验,得到公司和员工认可。 第三章 职 责第七条 培训师的主要职责 (一）根据公司教育培训规划和年度计划,承担授课任务以及组织考试（考核) 等相关工作。 （二)参加教学讨论活动，并对教育培训工作提出改进意见和建议. (三）承担培训计划、大纲、教材、试题库 的编写及课件的开发。 (四）承担技术技能竞赛、调考以及各类统考试的出题及 - 2 — 考评工作. (五）参加人力资源开发规划、年度计划的制定以及相关专业领域培训项目的开发等工 作。 第八条 公司人力资源部是培训师的归口管理部门，负责培训师队伍的全面建设和管理。主要 职责如下： （一)负责公司培训师队伍建设的规划、 计划以及有关规定办法的制定。 （二）负责公司 培训师的选聘、建库、使用、考核等管理工作。（三）负责培训师培育计划的制定并实施. （四) 负责向省公司提供培训师资信息并推举培训师。（五）协助省公司人力资源部管理本企业培训师， 并负责其日常培育。 (六）协助省公司人力资源部 调配培训师承担教学任务。 第九条 各部门应协助人力资源部做好本专业范围内培训师的推举、遴 选、使用、考...
