内部培训讲师评定资格方案一、 目 的：为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力,适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素养与工作能力,改善工作方法，提高工作效率,特建立内部培训讲师资格评定制度
培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师,为了培育更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台
二 、评定委员会组 长：总经理副组长：人力资源部经理委 员：营销部、行政部等各部门经理秘 书：人力资源部助理以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、法律规范化、职业化
三、申报内部培训讲师条件1．本人相关岗位工作至少 6 个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位
2．对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新进展动态
3．具有大专或以上学历，专业技术等特别培训岗位可以放低为中专或正规高中学历
四、申请内部培训讲师流程1．报名:填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名
凡公司伙伴均可经部门或上级同意,个人上报申报材料，包括申报课程名称、教材大纲、讲义节选
2．申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的伙伴，可以参加试讲
3．试讲：根据“内部培训讲师的评定及级别标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训项目
由认证评委打分,满分为100分
4．考察:凡是通过初审的人员,参加正式的培训授课，由评定委员会参加考察评定
5．定等：根据内部培训讲师的评定准则确定级别,参考培训学员满意度调查和培训效果评估结果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别
6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一
