Word文档劳动合同期限有哪些分类劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开头至何时结束。劳动合同期限是有分类的，依据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了详细明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。依据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满XX年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确商定终止合同的条件，在履行过程中，假如商定的终止条件消失，当事人双方应当终止合同。不符合商定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件消失时，才可终止合同。以完成肯定的工作为期限的劳动合同是指完成肯定的工作后，劳动关系即告终止。确定劳动合同期限，必需遵循劳动法的基本原则，即公平自愿、协商全都、合法的原则。只要双方在公平自愿的基础上协商全都。1Word文档劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成肯定工作为期限的劳动合同。2
