根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2025］94 号）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部［2025]22 号)《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》（建设部令第 124号）及北京市的要求，严格根据建筑行业农民工工资支付管理暂行办法的规定,并制定相关的民工工资支付管理办法，确保支付民工工资;1）按文件情神，制定支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数及特别情况下的工资支付措施。2）严格根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付民工工资，不得随意拖欠或克扣。3）每期在获得业主支付的进度款后均优先安排民工工资的发放,确保民工按时、足额拿到工资。4)根据施工进度计划制订民工工资支付计划，并根据实际进度情况作适当调整，确保及时支付民工加班工资，提高民工的积极性。5）从每期进度款中抽出 5%比例的资金作为民工工资保证金，用于进度款没能及时划拨时支付民工工资。6)按依法签订的劳动合同规定的日期支付民工工资，且民工工资不低于北京市最低工资标准，如劳务承包公司以各种理由拖欠民工工资，我单位将实行直接向民工支付工资，并按合同对劳务承包公司进行处罚。7）按国家、北京市的有关法律法规及建设单位的有关规定编制民工工资支付表，如实记录支付表，记录民工工资支付时间、支付数额等情况，并保存备查。2、民工工资支付的保证措施1）保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放,否则，发包单位有权在下一期进度款或履约保证金中扣除一定款项作为民工工资保证金，必要时直接支付给民工个人。2）根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，根据依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。承包人在合同有效期内应根据国家及省市相关法律规定的更改,提高或降低民工的工资。3）按《劳动法》规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同要明确规定合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动酬劳和违反劳动合同的责任等内容.其中有关劳动酬劳的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间。4）由专业承包企业和劳务分包企业（以下简称分包单位）负责直接支付民工工资给民工本人。分包工程发包人应当在订立合同后 7 个工作日内，将合同报核发该工程施工许可证的建设行政主管部门备案.5）编制雇用人员工资支付表.工资支付表必须明确工资支付时间和支付对象的姓名、工作天数...
