公共部门人力资源管理Human Resource Management in Public Sector刘兰华一、课程简介公共部门人力资源管理是理论性和应用性均较强的课程,因此教学方法上，采纳课堂讲授、课堂讨论、案例分析讨论、模拟情景，自学、作业等方式进行。在课堂上对公共部门人力资源开发与管理的基本概念、规律、原理和方法进行必要的讲授，并讲授每章的重点、难点内容;讲授中应注重理论联系实际，通过必要的案例展示启迪学生的思维,加深学生对有关概念、理论等内容的理解,并应采纳多媒体辅助教学。Human Resource Management in Public Sector is a compulsory course for political science and administrative and public relations undergraduates. The purpose is to teach students the correct understanding of the concept of public sector human resource management through teaching and learning, and to grasp the public sector human resources management General rules, basic principles and general methods, and can be integrated into the analysis of practical problems ， initially with the general public sector to solve the problem of human resources development and management capacity, training students integrated management quality。二、课程性质与任务公共部门人力资源管理是为政治学与行政学、公共关系专业本科生开设的专业必修课,目的在于通过教与学,使学生正确理解公共部门人力资源管理的概念,掌握公共部门人力资源管理的普遍规律、基本原理和一般方法,并能综合运用于对实际问题的分析，初步具有解决一般公共部门人力资源开发与管理问题的能力，培育学生的综合管理素养.三、课程内容及教学要求参考教材：公共部门人力资源管理，中国人民大学出版社，孙柏瑛 祁凡骅，2025第一章 绪 论教学基本要求：理解人力资源的概念及特征，掌握公共部门人力资源与管理的内涵，基本原理，了解人力资源与人事管理的区别，影响公共部门人力资源管理的环境因素，“人性” 假设理论以及与其相关的人力资源管理理念.重点：1。 人力资源的内涵2. 公共部门人力资源管理的内涵难点:现代公共部门人力资源管理的主要理论教学基本内容：第一节 人力资源与人力资源管理一、人力资源的概念与特点;二、人力资源管理的内涵与进展第二节 公...
