创作组设计师岗位说明书一、岗位标识信息 岗位名称：创作组设计师 隶属部门：售后服务部直接上级：售后服务部创作组经理/副经理 直接下级：暂无可晋升岗位:售后服务部创作组高级设计师、创作组副经理/经理 特别说明：此岗位说明书适用于售后服务部创作组高级设计师和设计师，均没有直接下属，可晋升的岗位为该员工目前的职级之上的岗位。 二、使命与职责 1、完成创作组经理交代的与设计有关的工作，直到公司内部客户和外部客户满意为止。2、负责部门增值服务方案制定及执行监督工作.（季度性提交工作计划到经理处）3、负责制定部门培训计划及执行监督工作。（半年提交一次培训计划，每周负责收集培训作业、培训流程细节跟进,月底汇总当月培训效果与意见到经理处） 三、工作职责与任务 (一)帮助媒体开发部进行广告位开发所需要的效果图设计.(二)承担部门创作竞赛作品获奖工作。(三)根据广告主的不同状况，进行广告设计上的跟进，包括：a) 广告主提供主画面,则根据其广告位尺寸进行改编，使之适应广告发布的位置尺寸；b) 广告主没有主画面,则与小组成员一起进行原创性创作，包括户外广告的原创性设计和客户视觉平面方面的设计，并根据客户意见进行调整修正，直到客户确认，其间过程严格部门工作实效及标准执行.(四)与外部制作公司沟通打样事宜,并负责校稿，保障小样质量、无错漏,小样送达时间单次不超过三小时。(五)与小组成员共同讨论和跟进公司承揽的相关项目的策划设计，并安排外部制作公司进行相关的制作并负责全程跟踪督导(六)协助公司相关部门进行对外文件报告提案等的视觉美化工作，(七)组织部门内部每季度至少一次的增加客户满意度的新建议方案讨论，给予建设性建议。(八)参加部门内部沟通会议，汇报工作进展和提出改善公司绩效的建议，了解公司的最新政策、动态，了解部门内其他员工的工作状况。(九)参加相关部门的业务会议,给予建设性建议。(十)部门常规工作（周年庆相关创作、省市创作竞赛）作为第二季度的工作重点.(十一) 1、4、7、10 月份 3 号前汇总上季度设计与修改具体明细表(十二) 每月 3 号前汇总上月培训工作、设计组相关工作、增值服务的工作内容提交售后助理.(十三) 每月 5 号前提交上月绩效考核表给张建锐并附考核内容的相关依据(十四) 严格遵守公司及部门制定的规章制度,按时提交各类报表及总结(十五) 每月 31 号前完成行业模板收集工作,并提交下月收集模板行业。部门经理检查。(十六) 公司临时安排...
