制造业薪酬管理制度

1。0 目的为了加强公司的薪酬福利管理，法律规范薪酬核算行为，统一薪酬标注你，通过合理的薪酬分配及福利待遇体系，充分调动广阔员工的劳动积极性,最大限度地激励员工的工作热情，根据本公司的实际情况，特制定本制度。2。0 适用范围本制度适用于公司内的所有员工的薪酬及福利管理3。0 定义无4。0 职责4。1 副总经理/总经理负责4.1.1 负责薪酬核算表的批准，根据审核无误的薪酬核算表，有权决定薪酬的发放时间；4。1。2 负责答复薪酬核算、薪酬审核人员所提出的有关薪酬核算的意见。4.2 人事行政部负责4。2。1 提供每月的奖罚款及其他应扣和应补款项资料4。3 财务中心4。3.1 负责公司全体员工的薪酬核算工作，并有责任解答员工的提问；4.3。2 负责个人所得税的计算及扣缴,薪酬核算的审核.5.0 内容薪酬管理5.1 有关薪酬的计算、薪酬的发放，均需依本制度所规定的办法执行。如有特别情况。另行处理。5.2 薪酬标准的制定，是根据公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任。经验、学历等因素综合考虑.5.3 公司薪酬计算形式实行月薪制，即按月以固定数额计算其劳动酬劳5。4 薪酬的核算和发放规定5.4.1 薪酬的发放时间5.4。1.1 每月的月底发放上月的薪酬,遇节假日顺延，特别情况除外。5.4.2 薪酬的构成及计算5。4。2.1 生产直接部门：基本工资+餐费补贴+全勤奖+水费补贴+电费补贴+工龄补贴+岗位补贴+绩效奖金+加班补贴5。4.2.2 间接部门：基本工资+餐费补贴+全勤奖+水费补贴+电费补贴+工龄补贴+岗位补贴+社保补贴+绩效奖金+提成工资5。5 有关薪酬项目的说明5.5.1 工龄补贴规定5.5。1。1 工作满一年以上，每月相互搜工龄补贴 30 元5。5.1.2 工作满一年半以上,每月享受工龄补贴 50 元5。5。1.3 工作满二年以上，每月享受工龄补贴 80 元5。5。2 餐费补贴规定5。5。2.1 凡在周日及国家法定节假日加班，公司没有集体订餐的情况下,加班人员吗，每人每餐补贴人民币 5 元5.5。2。2 凡连续加班超过凌晨 0:00 或由凌晨 0：00 开始工作、加班的，每人每天补贴人民币 5 元5。5。3 加班费的计算规定:5.5。3。1 加班费的适用对象:直接生产部门主管级别以下员工(不含主管级别),间接部门不享受加班费5。5。3.2 加班工资的计算：加班工资=（月基本工资/当月的公历天数/8 小时）＊110％*加班时间(小时数）5。5.4 水电费补贴规定：5.5。4。1 公司给每个员工补贴每人每月 5 元水费及 10 元电费的补贴,超出部门由住...