副班主任考核细则为发挥副班主任在学生思想道德教育、班级管理中的主导作用，充分调动副班主任工作的积极性、主动性、制造性，促进班级管理工作的制度化、法律规范化，特制定本细则。一、副班主任的认定副班主任由班主任申请认定，要求能同班主任互帮互助、和睦相处、协同管理好班级，在班主任外出情况下能代替班主任仔细履行班主任职责。二、考核内容及评分标准考核项目分值要求评分标准履行职责思想教育10能密切配合班主任做好学生的思想品德教育工作,根据学校每月教育主题及班级工作计划,每月上好一节晨会课或班队活动课。没有上则不得分。组织活动20学校、年级组或班级组织学生集会、社会综合实践活动、公益活动、大扫除等大型活动时，能与班主任一起共同组织管理.无故迟到或早退一次扣 5 分，无故缺席一次不得分.日常管理 10协助班主任抓好日常的班级管理工作，如遇班主任外出学习或请假时，要代理班主任仔细履行班主任职责。积极主动参加者得 10 分，否则不得分。学生课间操20协助班主任每天带领学生仔细做好广播操。课间操时，副班主任要求站在该班级的最后面管理班级。无故每少带一次扣 1 分,直至 0 分。宣传工作10积极协助班主任完成班级环境布置,黑板报、班级网站建设等工作。积极主动参加者得 10 分，否则酌情得分。收费工作10协助班主任仔细做好收费工作。积极主动、仔细负责，无差错者得满分，否则不得分。家校联系10常常与学生家长进行沟通，积极参加“百名老师走访千户家庭”活动（走访率每月不少于 10％），抓好个别教育。每少走访一户扣 2 分，直至 0 分。师表形象10为人师表，仪表端庄，谈吐文明，举止文雅,处事公正，以身作则,树立良好的老师形象。达标者得 10 分，否则不得分。三、副班主任津贴发放标准月考核分奖 次副班主任津贴90～100一等奖60 元80~89二等奖50 元60～79三等奖40 元四、几点说明1.副班主任工作如有以下情况之一者,学校将不发放副班主任津贴.（1）工作马虎，学生、家长意见大的；(2）班风、学风较差。（3)有体罚或变相体罚学生的行为者。（4）副班主任工作考核不合格者。(5)擅自向学生收费或搭车收费或利用收费谋取私利的。（6）有向家长索要钱物现象的。（8）带班时班内发生重大安全责任事故的。（9）不服从学校安排而影响学校工作的。2。副班主任工作考核成绩将作为评选校优秀德育工作者的主要依据。2025 年 7 月
