办公室管理制度为加强公司管理，维护公司的良好形象，特制定本管理制度，明确要求，法律规范行为，制造良好的企业文化氛围。此管理制度适用于公司全体员工.第一条 考勤管理为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律,提高工作效率，制造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。1、公司员工工作日上下班时间规定：上午：8：30——12：00 下午：13:30—-18: 00 2、公司员工周工作天数规定：周一至周六为工作日，周日为休息日。前台客服部门值班由前台主管统一安排，业务部、生产维修车间值班由各部门主管自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行.3、一般出勤规定：3.1 迟到：每早 8:30 未到班者,视为迟到，每月 5 分钟以内到班可有3 次;超过 30 分钟未到班视为旷工半天，有偶发事件迟到需报主管部门。迟到次数的计算以月为限，累计迟到三次(含）按旷工半天计，累计迟到超过六次（含）按旷工一天计。迟到一次乐捐 5 元.3。2 早退：提前 30 分钟下班，视为早退。月早退累计超过三（含）,按旷工半天计，累计超过六次（含）按旷工一天计。早退一次乐捐 30 元。3。3 旷工：请假未批准或假期已满未续而擅自不到者,视为旷工。员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天或一天以上双倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者扣发双倍工资、效益工资及奖金并罚款 100—500 元。员工旷工不满半天按半天计.3.4 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,仔细负责。4、公司员工加班4.1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况下需要加班的，必须填写《加班申请单》,部门经理签字报公司分管领导批准后交综合部备档。未经批准，公司一律不予以承认.4.2 经过批准的加班，综合部按月进行统计结算，按加班工资或作调休处理。5、前台主管对每月的考勤进行统计后交财务部核发工资,并在综合部存档。6、员工因违纪的扣款，由前台主管统一管理，作为员工集体活动时的补充费用。附表：考勤表加班申请单第二条 员工请假管理办法为了使公司内部管理法律规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法,凡公司员工请假,均依照本办法之规定执行. 1、请假手续公司本部员工请假,先到综合办公室领取《请假申请单》,填妥请假日期、请假事由及相关项...
