办公室部门职责办公室是负责公司文秘工作、行政管理、公关法律、保密工作及后勤工作的综合性职能管理部门。1．文秘工作负责董事会、监事会、总经理办公室的文件起草、核稿、制发工作。负责公司级文件、资料的打字、打印、复印、汇总、传递、催办、回收工作.负责协助公司领导处理日常事务，协调安排领导活动日程.负责公司领导下达的调研、资料收集、协调联系等工作.2．行政管理负责组织制定和完善公司的行政管理制度，并具体组织和协调落实。负责公司各项决定、决议的督促落实和实施情况的检查工作。受理和处理公司所属单位及个人向公司的请示、报告等，并落实公司领导批示的执行情况.负责公司内部和外部会议的组织安排及会议室的管理工作.负责公司各种庆典活动的组织及落实。负责公司的印章、印鉴、介绍信、证明材料的出具及工商年检。负责公司的信访接待工作。负责公司文书档案的建档、保管、借阅、销毁等管理工作.负责节假日的值班安排、作息时间的调整工作。3．公关法律负责内、外宾来访的安排和接待工作。负责与上级主管部门、兄弟单位、有关政府部门等机构的联络工作.负责公司领导及相关人员在京的接待工作，协助承办公司在京的相关活动.负责处理公司法律事务，对经济合同进行法律条款的审核。负责公司及所属单位的法律、法规宣传、教育和咨询服务工作。4．保密工作建立公司保密管理制度并监督各单位的执行。负责保密委员会的日常工作事项。组织保密教育和保密检查，提出加强保密工作的措施和意见.配合有关部门查清窃密、失密、泄密等事件。5．后勤工作负责组织制定和完善公司的后勤管理制度，并负责组织和协调落实。负责公司的房产管理.负责公司车辆的调度和管理.负责公司办公设备、办公用品的采购与管理，以及通讯设备的日常维护。 负责公司信函、报刊、文件的收发工作。负责办公环境卫生及公共设施的维护管理。 6．其他负责完成公司交办的其它相关工作.人力资源部部门职责人力资源部是负责人力资源规划、人事管理、培训管理、考核激励和工时定额管理的职能管理部门。1．人力资源规划负责制定人力资源规划,并组织实施。负责组织进行公司组织结构的调整和流程优化，并落实定岗、定编、定员工作。2．人事管理负责公司内、外部人员的招聘、选拔和录用工作。负责公司内部专业职称评定和职业技术等级鉴定工作。负责公司人事档案管理工作.负责公司各种劳动合同的签订及...
