劳务派遣的基本知识什么是劳务派遣劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行.用人单位可以根据自身工作和进展需要，通过正规人力资源公司（有劳务派遣经营项目)，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》;这样用人单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。“用人不管人、管人不用人”，员工与劳务派遣公司建立契约关系，劳务派遣公司根据契约派出各类符合条件的员工为用工单位服务，劳务派遣公司收取派遣费用。三方关系如下派遣公司经营范围劳务派遣、代发工资、人事代理、职业介绍、职业培训、劳动政策咨询、代缴各项社会保险.劳务派遣的分类1、转移派遣 指用工单位将现有员工关系转移到派遣机构,由派遣机构代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。2、全程派遣 用工单位提出招聘要求，由派遣机构负责员工招聘,将劳动者派遣到用工单位，由派遣机构代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、户口落实等双方约定好的工作.3、试用派遣 这是一种新的劳务派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用，其目的是为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间，使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。4、项目派遣 用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由派遣机构办理解除劳动关系等手续,解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。5、减员派遣:员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用派单位工作。劳务派遣与职业中介、劳务输出的区别 1、 劳务派遣不同于职业中介、劳务输出，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适合《劳动法》。 2、职业中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取劳务中介...
