劳动保障监察宣传手册一、劳动监察政策解答1、什么是劳动保障监察?劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。如用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况、遵守有关劳动合同规定的情况、遵守女职工和未成年工特别劳动保护规定的情况、遵守工资支付规定的情况、遵守社会保险规定的情况、用人单位制定的劳动规章制度是否合法等。2、如何举报用人单位违反劳动保障法律、法规的行为？任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为都有权检举和控告。举报可以实行口述举报、电话举报、信函举报等形式。凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在7 日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。举报人有权要求告知举报的受理和查处结果。3、企业不按时支付工资怎么办？用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为,是侵权行为,劳动者可以向劳动保障部门举报，劳动保障监察部门应责令用人单位支付劳动者工资,并给予一定的补偿。但假如是因为用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或因生产经营困难、资金周转受到影响而未按时支付工资,就不属于无故拖欠。4、订立劳动合同时,用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此提醒劳动者，一旦用人单位有这种非法行为，应及时向劳动保障监察机构举报.5、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同.劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续.但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的.6、劳动合同应包括哪些内容？劳动合同中必须要明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳...
