劳动合同法实施条例草案的理解与实践2008 年 07 月 18 日 上海=========================================================================组织单位： 上海永金企业管理有限公司建议培训对象：人力资源总监/经理、行政总监/经理、工会干部、负责劳动关系的人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。 学习投资： RMB1300 元/人(含讲义、午餐、茶水等，获得增值服务资格） 假如参加半天 者，学习投资费为 RMB900 元／人（含讲义、茶水，获得增值服务资格) 学习时间：2008 年 7 月 18 日 一天（星期五）报名邮箱：service@ywconsult.com；winwin8000＠yahoo。cnＭ Ｓ Ｎ：grangeryung ＠ hotmail 。 com 上海熱線： 64385655；64289755 联系人：杨小姐 传真:64276305 培训地点:上海市区宾馆(三星级）协办单位：上海远维企业管理咨询有限公司=========================================================================国务院于 2008 年 5 月 8 日正式发布《劳动合同法实施条例》草案,向社会公开征求意见,已过截止日期！万众期待的《劳动合同法实施条例》行将实施！我们都经历了《劳动合同法》实施前后对自身企业的自觉整改，或者修改了“劳动合同”版本、或者修改了“员工手册 "。。。.。。，一切真的就安然无恙了吗?事实上,劳动争议案在各地都有增无减。我们该怎么做,才能有效降低用工风险,提高用工效率，降低用工成本？【课程特点】本课程显著不同于其它相关培训的特点：1、本课程重在实务操作经验和技巧，不以枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间；2、本课程重在法条背后的操作细节，不以单纯地逐条解读法律条文占据课程内容；3、我们的经验源于企业用于企业，深刻了解企业是我们能有效帮到企业的重要资本之一;4、企业用工管理过程中最容易发生纠纷的环节，我们一目了然,我们才有的放矢。5、我们无需强调我们的背景，企业的好评已足以说明一切.【课程提要】一、新的法律环境下,因势利导，在招工、用工舞台上长袖善舞1、 哪些人属于建立了劳动关系?哪些人应与之签订劳动合同？2、 劳动者故意拖延不签劳动合同，怎么办?3、 新的法律规定不断出台,原有的劳动合同要改签吗？4、 新的法律规定不断出台，原有的规章制度有效吗？5、 在试用期内如何未雨绸缪，充分维护用工自主权？6、 如何留住核心员工？如何淘汰不合格员工？7、 在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位"上使用劳务派...
