劳动纪律规章制度一、总则 1、敬业爱岗，工作务实.防止与工作无关的闲聊、攀谈、吵嘴,唱歌等影响他人生产，影响质量。 2、 服从工作分配、安排及管理.分工协作，各司其职，各负其责，保证工作任务。对不服从工作管理的岗位责任人进行警告无效的，可以随时开除，岗位责任人并承担违约金 500元。在指配的工作岗位空间,保持干净；对整理不力警告无效的处罚金 20 元人次。对因失职，渎职造成损失的作相关处罚。3、端正劳动态度，严肃劳动纪律。在作息时间内迟到、早退半个小时内处罚金 10 元人次；对迟到早退半小时以上的，作旷工处理；对故意停工、旷工处罚金 50 元人次；串位处罚金 5 元人次;未经同意擅离工作岗位（座位）的处罚金 20 元人次；未经审批同意擅自离院作除名处理，并给院方造成经济损失的根据后果和责任大小支付赔偿金。 3、规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 4、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 5、严禁拉帮结派、起哄、教唆、辟谣行为。对有上述行为的责任人处罚金 200 元人次。对打架、斗殴的相关人处罚500 元人次；情节严重的报送司法。 6、工作场地，严禁喝水、吃东西。对工作台面、座位附近违者喝水吃东西的处罚金 20 元人次。乱丢果皮纸屑杂物 5元人次,工作中吸烟处罚金 5 元人次。7、对违反劳动纪律的处罚可以按当场扣罚，月扣罚，离院时累计扣罚处理。二、病事假规定（一）请休假管理规定 1、员工先到办公室领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交办公室核实,待工作交代清楚后，方可离院.审批手续未结束离开者,一律按旷工处理. 2、员工假期结束后首先到办公室销假，然后到所在部门报到.凡未按规定到办公室办理销假手续者,一律按旷工处理。 3、假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会办公室.续假结束后须于 24 小时内到办公室补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者,一律按旷工处理.（二）事假 1、请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假,至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。 2、一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期,特别情况经院长批准...
