劳动防护用品管理制度VIP专享

劳动防护用品管理制度1 目的为加强公司职业安全健康管理，保障员工在生产作业中的安全与健康,防止职业危害，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,参照相关标准，制定本规定。本规定适用于公司所属员工劳动防护用品的管理和配备.2 相关文件《中华人民共和国安全生产法》《 GB/T11651-2025 个体防护装备选用法律规范》3 职责生产部负责a) 组织制定并监督实施各项劳动防护用品管理制度和发放标准；b) 劳动防护用品的发放；c） 对劳保用品的使用情况进行监督检查。4 管理流程4.1 基本要求4.1。1 公司根据安全生产和防止职业性危害的需要,根据不同工种、不同劳动环境和条件,发给职工个人具有不同防护能力的防护用品。4。1。2 员工个人劳动防护用品,是为使员工在生产过程中避开或减轻各类事故损害和职业危害，保障员工安全与健康而配发给个人随身穿佩戴的用品，是企业实现安全生产的一项重要预防性措施.劳动防护用品的发放本着“安全适用,降本增效”的原则，任何单位和个人不得改变其发放范围和标准，不允许将劳动防护用品折合为现金发放给职工。4.1。3 公司员工在生产作业环境必须按规定穿/佩戴公司配发的劳动防护用品。4.2 发放标准4.2.1 生产部依据 GB/T11651—2025《个体防护装备选用法律规范》,制定公司个人防护用品的发放标准。4.2。2 随着公司作业环境变化和员工工种增加，生产部应及时组织更新配备标准.4.2.3 原则上按公司标准工种执行，标准内没有涉及到的，靠类似工种或行业工种；无法相靠的新队种或行业工种，报公司生产部审批.4.2.4 对配置防护用品有特别要求的情况，由生产部报公司领导审批后执行。4。3 劳动保护用品的采购与检验4。3。1 生产部负责编制劳保用品采购计划，经批准后采购。4.3.2 生产部应采购符合国家规定并实行定点经营的特种劳动护品，供方需提供劳保用品的“工业产品生产许可证”，劳动防护用品检测机构检验合格后颁发的“产品安全鉴定证”，暂没有国家标准的产品须有厂家“产品检验合格证”.4。3。3 生产部按质量要求进行抽查,对护品的关键指标可送技术鉴定部门测试。确保做到不合格的护品不发放给职工。4。4 劳动防护用品的配备4.4。1 生产部建立员工个人防护用品发放记录，标明有效期，并与使用单位定期进行核对,对到期的劳动防护用品及时组织更换。4。4。2 新员工到公司或者员工调岗，人力资源部需及时将信息提报生产部，生产部及时为新员工建立劳动防护用品基础资料，修订调岗员工...