第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页企业人力资源管理统计学第一章企业人力资源管理统计学概论1.企业是国民经济活动的基本单位，走企业化道路是现代社会经济发展的基本态势。企业是独立核算的单位，并具有法人地位。促进企业不断发展，推动社会现代化，是国民经济发展的重要途径。2.社会主义市场经济的主体是企业。从深层次分析，市场竞争实质上是人才的竞争、人才素质、人才水平的竞争。企业应坚持以人为本的概念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。3.为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系。4.企业人力资源管理统计研究的对象：企业人力资源的配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系（企业人力资源管理统计研究的对象与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的）研究的目的：揭示其发展的态势和某种趋势。5.企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。6.企业人力资源管理统计研究的特点（简答）①企业人力资源管理统计研究的数量特征②企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征③企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征7.企业人力资源管理统计研究的指导思想：①邓小平理论和三个代表重要思想②现代人力资源管理理论③社会统计学8.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面9.企业人力资源即使企业全部劳动者，企业人力资源应进行动态配置，在竞争发展中实现合理配置（优化、比例、均衡）10.企业生产经营过程，同时也是人力资源的使用过程。在使用过程中必须加强安全措施，要充分重视人力资源的技能开发工作，还必须引进竞争机制11.企业人力资源劳动能力的再生产：①如休息时间、职业技能开发、劳动报酬（劳动报酬是劳动能力再生产的重要物质条件，劳动水平高，有利于增强劳动者的劳动能力）②（选择）正确处理劳动报酬与劳动生产率之间的关系，是企业人力资源管理的重要任务之一，也是涉及到企业发展的重要问题。③劳动报酬的增长势头应低于劳动生产率的增长势头，以利于企业进一步发展12.企业人力资源管理统计指标体系①企业人力资源数量与素质统计首先应观察企业人力资源总量，其次研究企业人力资源的配置与构成情况，还要建立企业人力资源变动统计指标②企业人力资源的生活日分配统计（选择）企业合理使用劳动力，应正确处理劳动者的生活日分配问题，规定合理的劳动时间和非工作时间③劳动环境与劳动保护④劳动生产率与劳动效益统计劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动效益指第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页标是劳动生产率指标的必要补充，两者相辅相成，应结合应用⑤劳动定额统计基本内容：劳动定额完成情况指标、产品工时消耗统计、劳动定额工作统计（劳动生产率统计替代不了劳动定额统计）⑥劳动报酬统计工资核算的直接作用表现在两个方面：一是核算企业生产经营成本二是表明职工的工资收入水平⑦企业人力资源开发统计⑧企业人力费用统计人力费用即人工成本，是企业生产经营的重要组成部分成本包括：一是物质消耗成本二是人工费用⑨劳动关系统计⑩企业社会保险统计13.企业人力资源管理统计的作用：（论述）企业人力资源管理统计，在企业管理和企业统计中占据重要地位，其作用是异常突出的。企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具。其基本作用是：准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务；并对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务。其具体的任务可归纳为以下几方面：①为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况；企业人力资源管理统计经常检查人力资源计划的执行情况，以便发现矛盾，提出解决矛盾的建议，为企业经营者即使采取措施、更好地组织计划的实行与完成提供依据②为节约劳动、...
