房地产开发公司新员工管理办法 新员工管理办法.......................................................................................1附件一：试用合同...................................................................................4附件二：新员工报到单...........................................................................6附件三：新员工成长记录.......................................................................7附件四：工作周记...................................................................................9附件五：指导老师考核表.....................................................................10附件六：转正申请表.............................................................................11附件七：新员工转正考核流程.............................................................13附件八：新员工考核评定表.................................................................14附件九：转正调薪通知.........................................................................15附件十：员工登记表.............................................................................16附件十一：劳动合同.............................................................................17房地产开发有限公司新员工管理办法（二 OO 三年一月六日） 为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程，尽快融入公司的文化氛围，顺利渡过试用期成为正式员工，促进员工管理体系进一步规范完善，特制定《新员工管理办法》。1试用与转正1.1 经总经理审批决定聘用的人员，由人力资源部与被录用人员商定上岗日期，试用期工资的起算日期以报送日期为准。1.2 新员工报到上班时，到人力资源部提交照片、相关证件，签定《试用合同》（见附件一）；领取《新员工报到单》（见附件二），按程序签字；中层以上员工需由董事长签字；1.3 新员工本人如实填写《新员工成长记录》（见附件三）的个人情况部分。人力资源部将新员工登录到花名册上。1.4 人力资源部介绍新员工到所属部门报到，由部门经理或主管副总安排其工作。主管上级审核《新员工成长记录》并签署意见，《新员工成长记录》由人力资源部负责保管。1.5 员工试用期原则上为三个月，试用期内必须详细填写工作周记。...
