第1页共27页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共27页前言《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,其中《劳动合同法》第四条对用人单位制定或修改规章制度作了明确规定
为帮助企业进一步完善规章制度,现提供苏州律师服务网朱威律师执笔的《企业劳动管理规章范例》,供各企业参考
苏州吴中经济开发区劳动人事局2008年1月8日第2页共27页第1页共27页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共27页企业劳动管理规章范例使用说明:1、免责申明:本《劳动管理规章》范例由“苏州律师服务网”(www
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net)主办律师朱威免费提供,仅供各企业在制定本企业规章时参考,因引用本范例产生的任何争议或者责任,提供者均不承担;2、友情提示:1)各个企业自身情况不同,《劳动管理规章》需要根据企业自身情况制定;2)因国家规定一直在变化以及企业情况的变化,请及时对企业制度修订和完善;3)请注意制度制定和修改的民主程序,保存相关证据,否则无效(等于没有制定)
3、您对于本制度涉及的规定有不清楚或者建议的,可以与朱威律师联系,联系电话:15306136112或13862129865邮件地址:fawu88@126
com4、企业《劳动管理规章》是企业管理员工的内部立法,企业在解除员工劳动关系时,首要的证据就是《劳动管理规章》,在新法环境下极其重要,建议在专业律师指导下重新整理、修订本单位的管理规章
法规链接:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见