常见劳动合同纠纷VIP免费

第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制常见劳动合同纠纷面对生活中发生的劳动法律纠纷，您是否能快速找处处理纠纷的方法?在处理纠纷时，您首先需要知道，法律对此纠纷有哪些规定?这些法律信息对纠纷的解决起着至关重要的作用。以下是我整理的常见劳动合同纠纷，欢迎参考阅读。一、劳动合同纠纷案例原告任某。被告上海某置业有限公司。本院于20xx年12月7日受理了原告任某与被告上海某置业有限公司劳动合同纠纷一案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告起诉要求被告支付拖欠的工资人民币532,800元。审理中，原告要求被告按托底数为其补缴1996年1月至20xx年12月的社会保险费。原、被告协商达成全都看法。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一、原告任某与被告上海某置业有限公司签订的劳动合同于20xx年12月31日解除;二、被告上海某置业有限公司应于本调解书生效之日起十日内一次性补偿原告任某人民币218,968.90元;三、被告上海某置业有限公司应于本调解书生效之日起十日内为原告任某补缴1996年1月至20xx年12月的社会保险费人民币26,158.20元(其中包括原告任某个人应缴社会保险费人民币5,127.10元);四、原告任某应于本调解书生效之日起三日内将个人应缴纳社会保险费人民币5,127.10元支付给被告上海某置业有限公司;五、双方无其他劳动争议;六、案件受理费人民币10元，本案因调解结案，减半收取人民币5元，由原告任某担当。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制审判长华苏芳审判员陈衍华代理审判员汤佳岭书记员关蓓华二、劳动纠纷常见问题1、在试用期内，员工如何解除劳动合同?2、在试用期内，单位是否可以无条件的解除劳动合同?3、企业不与员工签订劳动合同，员工该怎么办?4、员工拒绝和企业签订劳动合同，企业该怎么办?5、员工在什么状况下，可以要求企业支付双倍工资?6、企业未和员工签订劳动合同，需要向员工支付的双倍工资如何计算?7、什么状况下，企业需要向员工支付经济补偿金?8、经济补偿金的计算标准是什么?第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制9、企业违法与员工解除劳动关系，需要根据什么标准向员工支付赔偿金?10、综合计算工时工作制下，加班费如何计算?11、不定时工作制下，加班费如何计算?12、未经劳动行政部门审批，企业与员工在劳动合同中商定实行综合计算工时工作制，该商定是否有效?13、单位没有给员工办理社会保险关系并缴纳社会保险费，员工该如何主见权利?14、企业和员工商定，企业不给员工办理社会保险关系，而将需要缴纳的保险费补贴给员工，这样的商定是否有效?15、在单位工作过程中受伤，单位拒绝担当责任，该怎么办?16、单位没有和员工签订劳动合同，员工发生工伤事故，该如何申请工伤认定?17、对设区的市级劳动力量鉴定委员会作出的劳动力量鉴定结论不服，第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制该如何申请复查鉴定?18、员工发觉可能患有职业病，该怎么办?19、如何申请职业病诊断?对职业病诊断结论有异议，如何申请职业病诊断鉴定?20、员工发生工伤事故，但单位没有为员工办理工伤保险，员工该如何主见赔偿?三、劳动合同纠纷的起诉状原告，女，xx年xx月xx日诞生，住诉讼代理人，××律师事务所律师。被告(郑州)房地产有限公司，住宅地郑州市郑东新区黄河东·与扬子·交汇处。法定代表人，职务总经理。联系电话0371-80000000。诉讼恳求1、恳求确认双方存在事实劳动关系;2、责令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在职期第6页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制间的工资20xx2元;3、责令被告支付原告发放的业务提成25125元;4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;5、责令支付加班费6093.33元;增加一项诉讼恳求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而患病的各项损失共计5909.44元...