女职工特殊权益保护专项集体合同VIP免费

Word文档女职工特殊权益保护专项集体合同女职工特别权益爱护专项集体合同第一章总则第一条为切实爱护女职工在生产劳动中的平安和健康，削减和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难，发挥广阔女职工在企业生产经营工作中的重要作用，依据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动爱护规定》及《湖北省女职工劳动爱护实施方法》等有关规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，结合企(事)业实际状况，制定本合同。其次条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条本合同适用于**(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称本合同所称女职工包括：单位内全部在职的女性职工。本合同有关照看孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市方案生育政策及相关法律、法规的女职工。其次章女职工的劳动权益爱护第四条依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在进展生产的同时，要乐观改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。1Word文档第五条建立健全女职工劳动平安保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生平安教育，削减职业危害。第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女公平。第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女公平的原则，不得卑视女职工。第十条禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章女职工的特别利益爱护第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得支配其从事夜班劳动。怀孕的女职工，依据《女职工劳动爱护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生把握)。第十二条女职工在月经期间，所在单位不得支配从事高处、低2Word文档温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满两个月流产的，赐予产假十五天;满两个月不满四个月流产的，赐予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，赐予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。第十四条女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。第十五条女职工怀孕满七个月(含七个月)，不得支配其从事夜班劳动，或延长其劳动时间。第十六条女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间赐予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁;有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，若发给的工资低于本市最低生活费的，按最低生活费发给。3Word文档第十七条经批准照看生育二胎的女职工，除享受产假90天外，不再休双保假。怀孕七个月后由所在部门支配，不再上夜班。第十八条按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元)，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列支。第十九条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与的由单位支付。其次十条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的企业，可为女职工购买特种疾病保险(《女职工安康重大疾病保险》)。第四章合作与监督其次十一条单位支持工会女职工...