Word文档用人单位不签劳动合同的后果用人单位不签劳动合同的后果有哪些劳动合同不仅可以维护劳动者的劳动权益，同时可以保障用人单位的权益，假如不签订劳动合同，用人单位将担当许多后果。下面我们就一起来了解一下用人单位不签劳动合同的后果有哪些。用人单位不签劳动合同的后果：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法商定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以商定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且简单带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。假如用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许担当培训费用。4、难以爱护商业隐秘。每个企业或多或少有商业隐秘，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护企业的商业隐1Word文档秘。5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采纳其他方法很难收效。6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”假如用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7、在劳动争议处理中企业非常被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，根据法律规定，必需担当诸多不利后果。2
