Word文档劳动合同订立与履行1、劳动合同应以什么形式订立?劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严厉性，它把合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行状况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查。因此，书面劳动合同对于削减劳动争议，维护双方当事人的合法权益有着乐观的作用。对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2、劳动合同的期限怎么划分?在签订劳动合同时，只要当事人双方协商全都，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成肯定工作为期限的劳动合同。3、什么是试用期?试用期，是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思想品德、实际操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期限。4、劳动合同试用期怎么规定?劳动合同中可以商定不超过6个月的试用期，其中劳动合同期1Word文档限在6个月以下的，不得商定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位对同一劳动者只能试用一次。5、什么状况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同?用人单位对符合下列条件之一的劳动者，假如其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满XX年以上，当事人双方同意续签劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄XX年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。6、劳动合同的生效时间怎么计算?劳动合同可以商定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。7、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取保证金、抵押金或扣留居民身份证?禁止用人单位招用人员时向求职者收取聘请费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以2Word文档1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应担当赔偿责任。8、用人单位与职工能否在劳动合同中商定违约金?3
