Word文档劳动合同订立与履行1、劳动合同应以什么形式订立
劳动合同应以书面形式订立
书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式
书面劳动合同具有严厉性，它把合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行状况进行监督检查
一旦发生劳动争议也有据可查
因此，书面劳动合同对于削减劳动争议，维护双方当事人的合法权益有着乐观的作用
对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同
但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立
2、劳动合同的期限怎么划分
在签订劳动合同时，只要当事人双方协商全都，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成肯定工作为期限的劳动合同
3、什么是试用期
试用期，是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思想品德、实际操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期限
4、劳动合同试用期怎么规定
劳动合同中可以商定不超过6个月的试用期，其中劳动合同期1Word文档限在6个月以下的，不得商定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日
试用期包含在劳动合同期限内
用人单位对同一劳动者只能试用一次
5、什么状况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
用人单位对符合下列条件之一的劳动者，假如其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满XX年以上，当事人双方同意续签劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄XX年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形
6、劳动合同的生效时间怎么计算
劳动合同可以商定合同的生效时间
没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间
7、订立劳动合
