员工雇用合同VIP免费

第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工雇用合同聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：[范文大全文章-http://.范文大全帮您找文章]依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着公平、自愿的原则，达成如下协议：1、聘用职位甲方同意按本合同条款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用为部门从事工作，详细工作职责为：，甲方有权依据经营需要和乙方力量及表现做适当调动，并执行调动后的岗位工资，乙方无正值理由应听从甲方的工作支配。2、合同期限2．1、a本合同为期限的劳动合同。第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制b本合同有效期自年月日起到年月日止。2．2、其中自年月日起到年月日止为试用期。试用期内，若乙方的劳动力量或工作表现突出，甲方可提前结束试用期；若乙方的劳动力量或工作表现未能符合甲方的要求，甲方可随时解除劳动合同。2．3、合同期满经双方同意可提前30天续订合同。3、劳动爱护和劳动条件3．1、甲方实行每日八小时工作制，每周工作时间48小时。3．2、甲方为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动环境和劳动条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的训练。LocalHosT第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4、工作支配4．1、乙方须听从甲方的管理和工作支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。4．2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法支配加班，并按国家规定支配同等时间的补休或支付加班工资。销售人员除外。5、劳动纪律5．1、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。5．2、乙方应当保守甲方的商业隐秘。6、社会保险、福利待遇6．1、甲方为乙方办理意外损害保险。7、劳动酬劳第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制7．1、乙方的劳动酬劳在入职前由甲乙双方商定（工资标准不低于当年北京市最低工资标准）。7．2、乙方的劳动酬劳按甲方的相关规定考核发放。7．3、乙方的劳动酬劳按公司规章制度定时在次月发放。7．4、甲方在支付劳动酬劳给乙方时根据国家规定代扣个人所得税，并将项目及数额通知乙方。8、终止、解除劳动合同及违纪责任8．1、甲乙双方协商全都可以解除劳动合同。8．2、符合下列状况之一者，甲方可以解除合同，且不支付经济补偿金。8．2．1、乙方未按甲方规定提交有效证件或供应证件为假证件的；8．2．2、在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；8．2．3、乙方因严峻违反劳动纪律，根据甲方规定解除合同的；8．2．4、若有泄密造成损害甲方权益者，甲方有权追究其法律责任第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制并解除合同;8．2．5、严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；8．2．6、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等)；8．2．7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的；8．3、符合下列状况之一者，乙方可解除劳动合同。8．3．1、在试用期内；8．3．2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害身体健康。8．4、乙方解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，征得甲方同意后，办理解除合同手续。但在30日内乙方应坚守岗位，保质保量完成甲方布置的工作任务。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有权不予办理解除合同手续，由此给甲方造成经济损失的，甲方将追究其法律赔偿责第6页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制任。8．5、乙方提前解除合同，甲方有权依据国家劳动部的规定，要求乙方赔偿下列费用：8．5．1、招收录用乙方所支付的费用（按实际发生费用收取）；8．5．2、培训费用（计算方式：按培训后的工作年限递减）；8．5．3、因提前解除合同而对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失；8．5．4、由乙方提出解除劳动合同的，按规定交纳违约金：违约金＝未履行合同月数×月工资的平均额违约金最多不超过乙方解除合同前12个月的工...