加强组织部门的作用VIP免费

加强组织部门的作用党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重要命题，这是党面对体制转轨、社会转型做出的历史应答。构建社会主义和谐社会是一项系统工程，要从多方面努力，但其核心在党。各级党委（组）要切实加强组织建设，着力打牢党员干部政治思想基础，强化核心作用，凝聚各方力量，推动和谐社会建设。一、着眼打牢思想基础，强化理论武装，促进领导干部思想上的和谐没有和谐的思想就没有和谐的行动。要使构建和谐社会成为各级领导干部的自觉行动，首要的是打牢构建和谐社会的思想基础。加强思想教育，培育构建和谐社会的内力。实践证明，有什么样的世界观、人生观和价值观，就有什么样的发展观和政绩观。这是个"总开关"，是实施正确领导，构建和谐社会的思想基础。加强思想教育，要抓住理论武装这个根本，教育引导广大领导干部在改造客观世界的过程中加强主观世界的改造。牢固树立正确的世界观和科学发展观，增强政治意识、大局意识和忧患意识，把人民赋予的权力作为为人民服务的责任，把精力和心思用在工作上，把职位作为为人民创造政绩的舞台，始终保持政治上的清醒和坚定，思想上的和谐统一。加强培训锻炼，提高构建和谐社会的能力。教育培训干部，首要的是要认真落实用“三个代表”重要思想武装党员干部的任务，加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，提高各级干部的马克思主义水平，明确构建社会主义和谐社会的指导思想。通过举办专业培训班、理论辅导班、学习考察班，不断提升干部的专业知识层次，在动态的继续教育中，不断完善和优化领导班子的专业知识结构，完善跟踪管理考核机制，加快培养干部构建和谐社会实践能力的步伐。加强观念更新，激发构建和谐社会的活力。构建社会主义和谐社会本质上是一场创新和改革。在新的形势下，我国社会在转型的旋律中的确存在着许多不和谐的杂音，我们从事的各第1页共4页项工作也出现了很多新情况、新问题，有很多事情比较陌生，相当一部分过去没有接触过，即使是过去熟悉的工作，也因情况的变化而生疏，如果因循守旧、墨守成规，仍然沿用过去习惯了的思维方式和陈旧观念去分析、判断问题，用老办法去解决新问题，就不可能把工作真正落到实处。因此，要教育引导各级领导干部始终坚持马克思主义历史的、实践的、发展的观点，坚持实践是检验真理的唯一标准，进一步解放思想，转变观念，敢于创新，用新的观念、新的思维、新的办法去解决新的问题、新的矛盾。二、着眼强化核心作用，选准用好干部，促进领导班子建设上的和谐构建社会主义和谐社会离不开党的领导。能否构建起和谐社会，说到底，关键在干部。因此，协助党委选准用好干部、配齐配强班子，是组织部门落实构建和谐社会的中心任务。用新的标准评价干部。选准用好干部，首要的是要有科学的评价标准。用能干事、出实绩的干部，大家就会见贤思齐，把劲用在工作上，反之亦然。各级领导干部要牢固树立与构建和谐社会相适应的选人用人标准，用那些全心全意为人民服务，一门心思干事业的干部；用那些说实话、办实事，脚踏实地、埋头苦干的干部；用那些开拓创新、说干就干、干就干好的干部；用那些坚持原则、勇于负责的干部。要坚持以人为本，既看平时的工作能力，又看在重要时期、重点工作、重大事件中的决断魄力和应对能力；既看干部的业务能力，更看干部的政治素质、看带班子、带队伍的能力。用辩证的观点使用干部。“金无足赤，人无完人”。我们使用干部，都希望干部最好没有缺点，而事实上我们最终使用的仍然是有这样或那样缺点的干部。这就要求我们要善于抓本质，看主流，坚持以实绩论英雄，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，高看一眼；对那些不图虚名、踏实干事的干部，多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，绝不亏待。三、着眼创新工作方法，加强制度建设，促进监管机制上的和谐第2页共4页干部队伍建设是一个动态过程，要保持这一队伍长期自觉地围绕构建和谐社会去设计开展工作，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实。完善奖惩制度，激励干部建设和谐社会。古人说。“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退...