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第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页中共泰州市海陵区委组织部泰州市海陵区人事局泰海人发〔2009〕15号关于明确2009年度全区引进优秀人才考核指标任务的通知各镇党委，各镇人民政府，区委各部委办局，区各委办局，各街道，各园区，区各直属单位：为深入实施人才强区战略，进一步开展“三服务”活动，加快人才集聚，提升人才国际化水平。根据泰州市人民政府《关于下达2009年度引进优秀人才的通知》（泰政发［2009］30号）以及中共泰州市委组织部、泰州市人事局《关于开展2009年度全市海外高层次人才引进工作的通知》（泰人通［2008］146号）文件精神，结合我区实际，决定2009年全区引进优秀人才50名，其中海外优秀人才20名。现就引进优秀人才考核指标的有关事项通知如下：一、引进对象第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页（1）优秀人才1.中国科学院院士、中国工程院院士；2.国家有突出贡献的中青年专家；3.享受国务院政府特殊津贴人员，省（部）级有突出贡献的中青年专家；4.教授，研究员级高级工程师，进入我区博士后科研工作站且出站后留在我区工作的博士后人才；5.其他正高职称人员、博士研究生；6.副高职称人员，硕士研究生，高级技师；7.带资金、带项目、带技术的特殊人才；8.我区机电、医药、化工、新能源等支柱产业急需的优秀人才。（2）海外优秀人才1．公派或者自费出国（境）学习，并在国（境）外取得硕士（含）以上学位的人员；2．在国（境）外高等院校、科研院所工作或学习一年（含）以上的访问学者、进修人员；3．具有在国（境）外大型企业或知名高校、科研机构从事研发和管理工作两年(含)以上经历的人员；4．我区紧缺急需的外国专家、外籍人才以及其他海外高层次人才。二、引进方式第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页1．受聘担任我区承担的国家、省、市重点科研项目的学术、技术带头人；2．受聘担任我区机关、企事业单位或其他经济组织的高级管理职务、专业技术职务或咨询专家；3．来我区创办、领办、合办、承包、租赁高新技术企业等各类经济实体或科研开发机构；4．以自己的专利、专有技术、科技成果、资金等向我区各类企业转让或入股；5．进入各类创业中心、工业开发园区、研发中心担任顾问或兼职，到我区企业博士后工作站从事科研工作；6．与我区相关单位开展引智项目合作，帮助解决技术难题；7．用人单位与优秀人才协商确定的其他合作方式。三、相关要求1．加强组织领导。各责任单位要高度重视，切实加强组织领导，坚持“一把手抓第一生产力、抓第一资源”的思想，切实履行好优秀人才的引进工作。2．狠抓工作落实。各责任单位要根据各自实际和引进优秀人才的具体目标，制定切实可行的配套政策措施，细化工作安排，落实工作责任，确保优秀人才引得进、用得好、留得住。3．强化宣传引导。各责任单位要采取有效措施，加强宣传引导，充分调动用人单位引进优秀人才的积极性。要充分发挥各第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页类用人单位的主体作用，引导他们根据自身发展实际，积极申报优秀人才需求，努力创造良好的工作、生活条件，大力引进优秀人才。4．严格督促考核。引进指标任务的完成情况列入2009年度组织工作考核内容之一，考核结果作为各部门、单位分管负责人和职能科室负责人工作实绩考核的重要内容，并与部门、单位分管负责人和职能科室负责人年度考核挂钩，具体详见《区委组织部关于2009年度组织工作目标考核的实施意见》（泰海组发〔2009〕8号）。附件：2009年度海陵区引进优秀人才指标分解表第5页共6页第4页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共6页中共泰州市海陵区委组织部泰州市海陵区人事局二○○九年三月十六日共印40份附件：2009年度海陵区引进优秀人才指标分解表（单位：人）责任单位优秀人才其中：海外优秀人才九龙镇52苏陈镇52罡杨镇52主题词：人事人才指标通知泰州市海陵区人...