苏州市全日制劳动合同书范本VIP免费

三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列甲方（用人单位）用人单位名称苏州爱盟企业管理服务有限公司_______________________用人单位住所苏州市干将西路336号_____________________________法定代表人或负责人张勇_______________________________________乙方（劳动者）姓名________________性别________出生年月____________________________文化程度___________________________________________________________联系方式户籍所在地__________________________________________________________________实际居住地居民身份证号码__________________________________________________________其他有效身份证件名称_________________________证件号码________________________________社会保险个人编号_____________________________________________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列___________种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自__________年________月______日起。并约定试用期自_____年_____月日起至年_月_日止。C、以完成__________________工作任务为劳动合同期限，自_年__________月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）____________________________________________________乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）__________________________________________________________________甲乙双方约定劳动合同履行地：。（四）—_____条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作_________天，每周休息___________天。B、甲方实行轮班制，安排乙方实行________班________运转工作制，每班工作时间____________小时。（二）_______________________甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）_______________________甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）____________________甲方承诺每月日为发薪日。（二）__________________________________________乙方在试用期内的工资为每月元。（三）_______________________________________________________经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____________元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单...