第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共39页山谷蓝/泰科曼人事制度第2页共39页第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共39页目录第一部分人事管理制度...........................................................................................................3第一章总则............................................................................................................................3第二章人事招聘制度............................................................................................................4第三章工作考勤制度............................................................................................................8第四章薪酬与福利待遇制度...............................................................................................11第五章培训管理..................................................................................................................13第六章劳动合同..................................................................................................................15第七章离职管理..................................................................................................................17第八章山谷蓝/泰科曼公司考评制度..................................................................................18附件一：绩效考评直接上级评价表.............................................................................23附件二：绩效考评自我评价表.....................................................................................24附件三:中高层管理人员管理协作性同级评价表........................................................25附件四：一般员工工作态度同级评价表.....................................................................26附件五：山谷蓝/泰科曼中高层管理人员绩效考评综合统计表................................27附件六：山谷蓝/泰科曼一般员工绩效考评综合统计表............................................28附件七：中高层管理人员能力评价表.........................................................................29附件八：一般员工能力评价表.....................................................................................30附件九：能力素质指标评价标准.................................................................................31附件十：一般员工工作态度指标评价标准.................................................................36附件十一：中高层管理人员管理协作性指标评价标准.............................................37附件十二：中高层管理人员管理绩效评定表.............................................................38附件十三：2002年第四季度销售额及费用控制考评标准........................................39第3页共39页第2页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共39页第一部分人事管理制度第一章总则第一条为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。第二条公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。第三条公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。第四条公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。第五条公司重大人事问题须听取高层经理会议意见。公司高层经理会议参加人员为公司总经理、市场总监、营销总监、财...
