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第1页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制【简单劳动合同免费下载】劳动合同免费下载劳动合同免费下载劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同双方当事人基本状况甲方：西安市巨鹰食品有限公司注册地址：西安市高新技术开发区高新一路2号国家开发银行大厦809室经营地址：西安市高新技术开发区高新一路2号国家开发银行大厦809室乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：第2页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_2022__年__11___月__18__日起至_2022__年_11_月_18_日止，共_24_个月。（二）其中试用期,自_2022_年_11__月__18__日起至__2022___年_12__月__18__日止，共_1_个月。（三）乙方应在2022年11月18日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》（关于）劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了，该商定也无效。第3页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条第4页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动（平安）、卫生的规定为乙方配备必要第5页共12页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（平安）防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为900元/月，乙方在试用期期间的工资为900元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本...