目录企业文化讲堂.......................................................1企业文化要与思想政治工作有机结合......1我国传媒企业文化整合的现实困境..........2企业文化实践.......................................................5世界知名企业的企业文化一.....................5企业文化独具特色..................................12企业案例：GUCCI营造奢侈文化.................13加强企业文化建设推动经济快速发展....15企业文化理论.......................................................16将企业文化融入奥运文化.......................16企业文化建设基本流程..........................17江东船厂探索企业文化建设新途径........18晶牛集团特色企业文化促发展...............19一个人要有信仰一个企业要有文化......19国外企业文化.......................................................21培育企业文化促进林海发展...................21企业文化访谈手记..................................23企业更需文化管理..................................25视医疗质量为医院生命以企业文化聚八方人才....................................................26亭湖私营企业注重文化建设...................30电信运营商应保护和弘扬企业文化遗产..30法人治理............................................................32战略人力资源管理创造企业新竞争力..32提高财务管理水平夯实企业发展基础..34儒家思想在现代企业管理中的实践........35管理思维不变，企业跑关系不止...........37民营缝企家族化管理弊端制约企业发展..37精确管理“精确袭击”众企业高层......38最古怪的企业管理制度..........................39现代企业的"爱抚管理"..............................39企业信用............................................................42网络信用是企业的“网络身份证”........42企业环保信用等级将影响贷款上市出口..42强化企业信用管理能力..........................43三一创建一流企业贡献世界级管理思想..44企业规模............................................................46强劲内需和扶持政策助推规模服装企业发展........................................................46房地产企业转战PE融资2季度规模居行业首位....................................................47我国钢铁行业企业进行大规模重组整合..4821世纪不动产并购泛城租售网企业向细分化专业化规模化迈进.......................48自助财务管理系统将成中小企业主流模式............................................................49第1页共54页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共54页企业文化讲堂企业文化要与思想政治工作有机结合企业文化与思想政治工作虽属两个不同的范畴，但二者存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性，是一种既相容又互补的关系，构成了企业文化与思想政治工作有机结合的基础。企业的思想政治工作与企业文化建设具有共同点：首先，两者具有相同的目的，即树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断的提高企业经济效益，促进生产力发展。其次，两者内容相似，都重视精神因素的作用。就思想政治工作而言，是各项工作的生命线；从企业文化的角度讲，，精神因素具有无形且无穷的能量。这种内容相似体现在：建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。注意企业经济效益与企业社会责任感统一，正确处理国家、集体、个人三者利益。强调增强企业的凝聚力、向心力，激励职工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。力图把职工培养成“四有”新人。再次，两者对象相同——重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体意识，把人看作是企业主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企...
